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在职场中，社保问题一直是劳动者关注的重点之一，尤其是对于刚入职或短期工作的员工来说，“工作15天交不交社保呢”这个问题更是让人困惑不已，我们就来详细探讨一下这个问题,并结合实际情况和法律规定为大家解答疑惑。

工作15天，社保到底要不要交？

首先需要明确的是，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律强制要求的义务，与员工的工作时间长短没有直接关系，换句话说，无论你是在公司工作一天、一周还是一个月，只要建立了劳动关系，公司就需要为你缴纳社保。

但这里有一个关键点——劳动关系的确立，如果只是短暂的试用期或者临时性用工（例如钟点工、兼职等），可能并不属于严格意义上的劳动关系，那么在这种情况下，公司可以不用缴纳社保，但如果已经签订了正式劳动合同，即便仅工作了15天,也应当依法缴纳社保。

为什么有些公司不愿意交？

现实中，很多企业为了节约成本，往往会选择规避社保缴纳义务，特别是针对短期员工，他们可能会以“工作时间太短”“还没转正”等理由拒绝为员工缴纳社保，但实际上,这种行为是违法的！

从企业的角度来看，缴纳社保确实会增加一定的经济负担，但从长远来看，合规操作不仅能避免潜在的法律风险，还能提升企业的社会责任感和员工归属感，而对于劳动者而言，社保不仅是对个人权益的一种保障，也是未来养老、医疗等生活需求的重要支撑。

如何维护自己的合法权益？

如果你发现自己在工作15天甚至更长时间后，公司仍未为你缴纳社保,可以采取以下措施：

1. 与单位沟通：先尝试与人事部门或上级领导进行友好协商,了解具体原因。
2. 搜集证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料,作为后续维权的依据。
3. 投诉举报：向当地劳动监察部门反映情况,他们会介入调查并督促公司整改。
4. 申请仲裁：如果协商无果,可以通过劳动仲裁的方式解决争议。

社保是你应得的权利，不要轻易放弃！

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建议参考

对于劳动者来说，选择一份靠谱的工作非常重要，在入职前，一定要仔细阅读劳动合同条款，特别注意关于社保缴纳的具体约定，也要清楚了解当地的社保政策,做到心中有数。

而对于用人单位，则要树立正确的法治观念，主动履行社保缴纳义务，毕竟，只有尊重员工权益的企业,才能赢得更多优秀人才的信任和支持。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
   用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2. 《劳动合同法》第十条：
   建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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小编总结

通过以上分析可以看出，工作15天是否需要交社保，取决于是否存在合法的劳动关系，只要双方建立了劳动关系，无论时间长短，公司都有义务为你缴纳社保，当你的权益受到侵害时，请勇敢站出来,运用法律武器保护自己。

最后提醒大家，在职场中，除了关注薪资待遇外，还要重视社保等隐形福利，毕竟,它们才是你人生道路上最坚实的后盾！

工作15天，公司到底该不该交社保？答案来了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。