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最近有不少朋友向我咨询这样一个问题：“入职才半个月，公司还没给我交社保，这种情况合法吗？” 这确实是一个值得我们关注的问题，作为职场新人或者刚换工作的朋友，可能会对劳动法和社保政策不够熟悉，甚至误以为试用期或者入职初期不需要缴纳社保，但实际上，这种想法是完全错误的。

根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，无论是否处于试用期，单位都必须为员工缴纳社会保险，换句话说，哪怕你只工作了一天，只要你已经签订了劳动合同或事实劳动关系成立，公司就有义务为你缴纳社保。

如果遇到公司以“工作时间太短”为由拒绝缴纳社保，该怎么办呢？我会从几个方面为大家详细解答这个问题。

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了解法律背景，明确自身权益

我们需要明确的是,社保是国家强制性规定的福利制度，任何企业都不能以任何理由拒绝为员工缴纳，如果你刚刚入职半个月，公司没有为你办理社保手续，这显然是违反了法律规定，以下几点需要特别注意：

1. 社保缴纳的时间节点： 根据相关规定，用人单位应在员工入职当月为其办理社保登记，并按时足额缴纳费用。
2. 试用期不影响社保缴纳： 有些公司在试用期阶段会拖延甚至拒绝缴纳社保，这是违法的行为，试用期也是劳动合同期的一部分，因此公司同样需要履行社保缴纳义务。
3. 未签合同也有保障： 即使你还没有签订正式劳动合同，但只要能够证明存在事实劳动关系（如工资条、考勤记录等），同样可以要求公司补缴社保。

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如何维护自己的合法权益？

当你发现公司存在不缴纳社保的情况时,不要慌张，可以按照以下步骤逐步解决：

1. 与公司沟通协商： 首先尝试与人事部门进行沟通，询问具体原因，如果是因为流程问题导致延迟，可以给予一定时间让其完成手续；但如果对方直接拒绝，则需进一步采取措施。
2. 搜集证据材料： 包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作邮件、考勤打卡记录等，这些都可以作为证明劳动关系的有效证据。
3. 向当地劳动监察部门投诉： 如果公司拒不改正，你可以向所在地的劳动监察大队举报，他们会依法调查并责令整改。
4. 申请劳动仲裁： 在协商无果的情况下，可以通过劳动仲裁的方式要求公司补缴社保，并赔偿相关损失。

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建议参考

对于刚入职的员工来说,面对公司不缴纳社保的问题，首先要保持冷静，理性处理，不要因为害怕失去工作而选择妥协，毕竟社保关乎到你的养老、医疗、失业等多项重要权益，在求职过程中也要擦亮眼睛，选择那些合规经营、重视员工福利的企业。

如果你正在经历类似情况,不妨先与公司管理层坦诚交流，说明自己对法律的认知以及希望尽快解决的态度，很多时候，误解可能是由于信息不对称造成的，通过有效沟通往往能够化解矛盾。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条： 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3. 《劳动合同法》第十九条： 试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得以试用期为由拒绝为劳动者缴纳社会保险。

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小编总结

工作半个月公司不交社保的行为明显违反了法律法规，不仅损害了员工的合法权益，还可能给企业带来不必要的法律风险，作为劳动者，我们要学会运用法律武器保护自己，同时也要积极与用人单位建立良好的沟通机制，共同营造和谐的劳动关系。

最后提醒大家,无论是在职场中还是日常生活中，了解基本的法律知识都是非常重要的，只有懂得维护自己的权益，才能在复杂的环境中走得更稳、更远！

工作半个月，公司不交社保怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。