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在日常生活中，我们经常会听到一些关于劳动权益的讨论，有的人开了公司不交社保”这一现象引起了广泛关注,我们就来聊聊这个话题。

我们需要明确一点，公司为员工缴纳社保是法律规定的义务，而不是一种可选的福利政策，在现实中，确实存在部分企业主为了降低成本、追求利润最大化，选择不为员工缴纳社保的情况，这种行为不仅损害了员工的合法权益,也违反了国家的相关法律法规。

为什么会有人开公司却不交社保呢？这背后可能涉及多方面的原因，可能是某些小型企业或初创公司在资金周转上遇到困难，认为社保是一笔不小的开支，从而选择逃避责任；则是个别企业主缺乏法律意识，甚至抱有侥幸心理，觉得监管部门不会查到自己头上,这些想法都是错误且危险的。

从法律角度来看，不缴纳社保的行为属于违法行为，并且会面临严厉的处罚措施。 一旦被发现，企业不仅需要补缴欠款，还可能被处以罚款，甚至影响企业的信用记录，更重要的是，这种行为最终损害的是员工的切身利益，例如医疗报销、养老保障等都会受到影响。

作为社会的一员，企业和个人都应承担起相应的社会责任，如果每个人都只想着如何减少成本而忽略对员工的基本保障，长此以往，整个社会的和谐与稳定将受到威胁，无论是企业还是员工，都应该重视社保问题,共同维护公平公正的劳动环境。

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建议参考：

对于已经成立公司的老板们来说，一定要树立正确的法律观念和道德意识，严格按照国家规定为员工缴纳社保，不要因为一时的利益诱惑而触碰法律红线，也可以通过合理规划企业财务结构，提高经营效率,从根本上解决资金紧张的问题。

而对于普通劳动者而言，当发现自己所在单位未按规定缴纳社保时，可以积极向当地人力资源和社会保障部门举报投诉，维护自身合法权益，你的每一次努力,都在为自己争取更好的未来！

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相关法条：

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

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小编总结：

通过以上分析可以看出，“有的人开了公司不交社保”这一现象虽然表面上看似为企业节省了成本，但实际上却埋下了巨大的隐患，它不仅违背了法律规定，更破坏了劳资双方的信任关系，希望每一位创业者都能明白，只有合法合规地经营企业，才能走得更远、更稳，也希望每位劳动者都能了解自己的权利,勇敢地捍卫属于自己的那份保障！

为什么有的人开了公司却不给员工交社保？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。