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原创文章内容：

近年来，随着互联网经济的迅速发展，网约车行业逐渐成为灵活就业的重要领域之一，在享受便利的同时，网约车司机的社会保障问题也引发了广泛关注，尤其是“网约车交社保不交医保”这一现象,更是让许多司机感到困惑和不安。

我们需要明确的是，社保与医保是社会保障体系中的两个重要组成部分，社保通常包括养老保险、失业保险、工伤保险等，而医保则是针对医疗费用报销的一项福利制度，对于传统的全日制员工来说，单位有义务为其缴纳社保和医保，但对网约车司机这类灵活就业人员而言,情况却复杂得多。

一些平台公司认为，网约车司机属于个体劳动者或承包关系，而非正式雇佣关系，因此只需为其缴纳社保中的部分项目（如养老保险），而不涉及医保，这种做法虽然在一定程度上减轻了企业的成本压力,但却可能损害司机的基本权益。

从法律角度来看，“网约车交社保不交医保”是否合规呢？答案并非绝对，根据现行法律规定，如果司机与平台之间存在劳动关系，则平台应依法为其缴纳全部社保项目，包括医疗保险，但若双方仅签订合作协议或其他非劳动合同性质的文件,则司机需自行承担医保缴费责任。

值得注意的是，由于医保具有地域性特点，很多司机因户籍限制无法在当地参保，这也导致他们难以享受到应有的医疗保障服务，这种局面不仅影响了司机个人的生活质量,还可能加剧整个行业的不稳定因素。

无论是从法理还是情理出发，解决网约车司机医保问题已迫在眉睫，只有建立起更加完善的政策框架，才能真正实现劳动者的权益保护与行业健康发展之间的平衡。

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建议参考：

针对上述问题,我们提出以下几点建议供相关方参考：

1. 完善法律法规：国家及地方立法机关可以进一步细化关于灵活就业人员医保缴纳的规定,明确网约车司机的权利与义务。

2. 加强监管力度：劳动监察部门应对各网约车平台进行定期检查,确保其履行必要的社会保障职责。

3. 优化参保流程：简化异地参保手续,为跨区域工作的网约车司机提供更多便利条件。

4. 增强意识培养：通过宣传普及相关政策知识，帮助司机群体认识到医保的重要性,并鼓励主动参保。

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相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第23条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”

《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款：……(七)社会保险；……”

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条指出：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”

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小编总结：

网约车司机作为新时代劳动大军中不可或缺的一部分，他们的社会保障问题直接关系到社会公平正义的实现，而“网约车交社保不交医保”的现象，则暴露出了当前制度设计中存在的不足之处，希望未来通过多方共同努力，能够找到一条既符合实际需求又兼顾长远发展的解决路径,让每一位辛勤付出的劳动者都能得到应有的尊重与保障！

网约车司机交社保不交医保，合理吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。