一、融资租赁保证金合法吗

融资租赁保证金通常是合法的。

从法律角度来看，融资租赁保证金是为了保障出租人的利益而设立的一种担保方式。在融资租赁交易中，承租人向出租人支付一额的保证金，以确保其履行租赁协议中的义务。如果承租人违约，出租人可以从保证金中扣除相应的损失。

然而，保证金的收取和使用必须符合的规定。例如，保证金的金额应当合理，不能过高或过低；保证金的收取方式应当明确，不能存在欺诈或误导；保证金的使用应当合法，不能用于非法目的或侵犯承租人的合法权益。

此外，不同国家和地区的法律法规对融资租赁保证金的规定可能有所不同。在进行融资租赁交易时，双方应当遵守当地的法律法规，明确保证金的相关条款，以避免潜在的法律风险。

总之，融资租赁保证金在合法合规的前提下是可以设立和使用的，但需要注意其合理性、明确性和合法性。

二、去函可以辞退法人吗

去函本身通常不能直接辞退法人。

法人的辞退通常需要依据相关的法律程序和规定来进行。一般来说，会或董事会等有权机构可以通过决议等方式决定对法人的任免等事宜。如果涉及到合同约定等情况，可能需要依据合同约定的解除条件和程序来处理。

在法律实践中，不能仅仅通过去函这种方式来单方面决定辞退法人，而需要遵循法定的程序和条件，以确保辞退行为的合法性和有效性。如果在辞退法人过程中存在争议或纠纷，可能需要通过法律途径来解决。

三、法人怎样辞退

法人辞退员工通常需要遵循一定的法律程序和规定。

1.明确辞退理由：需有合法、合理的辞退理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。

2.提前通知：一般应提前30日以书面形式通知员工本人，在内则提前3日通知。特殊情况下，如员工存在过错，可即时辞退，但也需符合法律规定的情形。

3.办理离职手续：在辞退员工时，应及时办理离职手续，包括结算工资、交接工作等。若涉及经济补偿，需按照法律规定计算并支付相应的补偿金额。

4.保留相关证据：在辞退过程中，法人应保留相关的证据，如员工的违规行为记录、通知辞退的书面文件等，以避免可能出现的劳动纠纷。

总之，法人辞退员工应依法依规进行，以保障员工的合法权益和公司的正常运营。

以上是关于融资租赁保证金合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！