工作后公司不交社保怎么办？合法途径教你轻松解决
在职场中,很多小伙伴都遇到过这样的问题：入职之后发现公司没有依法为我们缴纳社保，这不仅让人心里没底，还可能对我们的权益造成严重影响，当遇到这种情况时，我们该怎么办呢？我们就来聊聊“工作后不交社保怎么办理”这个问题。
我们需要明确的是,根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，无论劳动合同如何约定，都不能免除这一责任，如果公司以试用期未满、工资较低或者员工主动放弃等理由拒绝缴纳社保，这些都是不符合法律规定的。
当我们发现公司未缴纳社保时,可以采取以下步骤：
与公司沟通协商
第一步，我们可以尝试与公司进行沟通，了解具体原因，并向公司说明缴纳社保的重要性以及相关法律规定，很多时候，可能是公司存在误解或操作上的疏忽，通过友好沟通可以解决问题。收集证据
如果沟通无果，我们需要做好充分准备，收集相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系的材料，这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。向当地劳动监察部门投诉
如果公司仍然拒绝缴纳社保，可以向当地的劳动监察部门进行举报或投诉，他们会依法对用人单位进行调查，并责令其补缴社保，这一步非常重要，因为劳动监察部门具有强制执行力。申请劳动仲裁
如果劳动监察部门处理后仍未能解决问题，我们可以进一步向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，需要注意的是，劳动仲裁有时间限制，通常为劳动争议发生之日起一年内提出。通过法律途径解决
如果上述方法都无法解决问题，最后还可以选择通过法院诉讼的方式维护自己的合法权益，这是最无奈也是最后的选择。
建议参考：
面对公司未缴纳社保的问题,千万不要轻易妥协或忽视，社保不仅仅是养老、医疗等基本保障，更是我们未来生活的重要依靠，如果你觉得自己缺乏专业知识，可以咨询专业律师或者寻求工会的帮助，他们会为你提供具体的指导和支持。
提醒大家,在签订劳动合同时一定要仔细阅读条款，尤其是涉及社保的部分，如果发现合同中有不合理的地方，一定要及时提出异议，保护自己的权益，从签订合同的第一天就要开始！
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
小编总结：
社保是每一位劳动者的基本权益,也是国家给予我们的重要保障，如果工作中遇到公司不缴纳社保的情况，请不要慌张，按照本文提到的方法逐步解决，最重要的是，要勇敢地维护自己的合法权益，因为只有这样，才能让我们的未来更加安心和稳定，希望这篇文章能为大家提供实用的帮助，也希望大家都能在工作中享受到应有的社会保障！
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