在职场中,社保问题一直是员工们关注的重点，有些单位却以各种理由拒绝为员工缴纳社保，这让许多劳动者感到困惑和无助，当遇到单位还不交社保的情况时，我们到底该怎么办呢？让我们一起探讨这个问题。

在现实生活中,不少劳动者会遇到这样的情况：入职后发现单位迟迟不为自己缴纳社保，甚至明确表示“社保费用折现发放”或“公司效益不好暂时无法缴纳”，这种行为实际上已经触犯了我国的劳动法和社会保险法的相关规定。

我们需要明确一点,社保是强制性义务，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，如果单位拒绝缴纳，员工有权通过合法途径维护自己的权益，你可以采取以下几个步骤：

1. 与单位进行沟通协商
   可以尝试与单位负责人进行友好沟通，了解未缴社保的具体原因，并向其说明相关法律规定以及可能面临的法律后果，很多时候，单位并非恶意拖欠，而是对政策不了解或存在误解。

2. 收集证据并举报投诉
   如果沟通无果，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），然后向当地劳动监察部门或社保经办机构举报投诉，根据《社会保险法》的规定，劳动监察部门有责任对违法行为进行查处，并责令单位补缴欠费。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若单位仍拒不改正，劳动者还可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式进一步维权，需要注意的是，在此过程中，务必保存好所有能证明劳动关系及未缴社保的材料。

还有一种常见误区需要澄清——即所谓的“自愿放弃社保协议”，无论员工是否签署此类协议，只要建立了劳动关系，单位就必须为其缴纳社保。任何试图用“协议”规避法律责任的行为都是无效的。

建议参考：

对于普通劳动者而言,面对单位不缴社保的问题，切忌盲目妥协或轻信对方承诺，在实际操作中，可以遵循以下几点建议：

• 保持冷静,理性分析现状；
• 积极学习相关法律法规知识,增强自我保护意识；
• 在必要时寻求专业律师的帮助,确保自身权益得到最大程度的保障。

提醒广大用人单位,按时足额为员工缴纳社保不仅是法定义务，也是构建和谐劳动关系的重要基础，只有做到守法经营，才能赢得员工的信任和支持。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
3. 《劳动保障监察条例》第二十七条：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。”

小编总结：

社保作为劳动者的重要保障之一,承载着医疗、养老、失业等多项功能，如果单位还不交社保怎么办？答案很简单——拿起法律武器捍卫自己的权益！无论是通过协商解决还是借助行政手段，都请记住：依法维权才是最有效、最可靠的方式，希望每一位劳动者都能拥有一个公平公正的工作环境，让辛勤付出换来应有的回报。

单位还不交社保怎么办？你的权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。