一、员工诈骗怎么判

根据，单位犯罪的责任主体主要为直接负责的主管人和其他责任人。

正常的单位犯罪中，主责及责任人将面临刑罚，员工普遍不受牵连，但需视具体情况判断。

涉案员工可能受刑事调查，但是否构成犯罪，则要看他们在单位中的角色、所行之事实以及在此次犯罪中所起作用等。

如果他们是从犯或胁从犯，应予以从轻或免予处罚。

最后，若为诈骗公司，知晓犯罪且参与其中的员工都需负责，关键看两点：

1.是否明了公司从事非法活动；

2.所得报酬是否过高，明显超出普通员工水平。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条

【】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下、或者，并处或者单处;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。本法另有规定的，依照规定。

《中华人民共和国》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反用人单位的规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

二、诈骗团伙分层怎么判的

诈骗罪分为三个等级：金额较小、巨大和特大。

1、诈骗金额小的，被判三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚或单独罚款；

2、金额较大的，被判三至十年有期徒刑，并处罚金；

3、金额极大或有其他严重情节的，被判十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

确认构成诈骗罪需负刑事责任，不能仅因37天就释放，这只是侦查阶段的强制措施。

公安机关会在规定时间内申请，若证据不足，不会轻易刑拘嫌疑人。

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