一、团伙诈骗员工的工资怎么判

针对涉及团伙犯罪骗取员工薪酬的事件，我们应当理解其不仅是普通意义上的行，更是融合了对员工劳动权益的严重侵害。

在此类情况下，涉案人员除了要承担诈骗罪名之外，还可能引发其他相关法律法规的关注和惩罚。

具体而言，他们将依据各自在诈骗活动中所扮演的角色、所涉及的诈骗金额规模以及是否为主要罪犯或者是从犯等多重因素，面临着三年以上的严厉刑罚，并且有可能被处以或者没收个人财产的附加制裁措施。

此外，他们可能还需要向受害员工退还非法所得，以此来维护他们应有的合法权益。

《中华人民共和国》第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、或者，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。

二、诈骗没拘留会怎么判

在司法实践中，即使实施了欺诈行为，也未必会立即导致短期拘留。

这主要由于拘留并非是决策结果本身，只是刑事案件审理过程中所采用的一种强制手段。

同时，法律判决将依循犯罪事实、情节的严重性以及对社会造成的负面影响程度等多重因素进行。

即便没有受到拘留之压力，但若犯罪事实明确，证据确凿，那么经过公平公正的审判之后，依然会依据相关法律，给予相应的惩罚。

以上是团伙诈骗员工的工资怎么判的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！

米律来源链接：https://www.237fa.com