在一些情况下，企业可能会遭遇破产，这可能导致员工面临工资支付的问题。当企业无法支付员工工资时，员工有权获得合法的赔偿。本文将探讨企业破产时员工工资的处理方式。

1. 优先受偿权

根据法律规定，员工在企业破产时享有优先受偿权。这意味着员工的工资债权优先于其他债权人，如债权人、股东等。员工在企业破产时有权首先获得未支付的工资。

2. 劳动保障基金

在某些国家，设立了劳动保障基金来保护员工的权益。当企业无法支付员工工资时，员工可以向劳动保障基金申请赔偿。劳动保障基金会根据员工的工资债权支付一定比例的赔偿金额。

3.破产清算程序

在企业破产时，通常会进行破产清算程序。在这个过程中，破产管理员会对企业的资产进行清算，以偿还债务。员工的工资债权会作为清算程序的一部分进行处理。

4. 债务重组

在某些情况下，企业可能会进行债务重组，以避免破产。债务重组是指企业与债权人协商，重新安排债务支付计划。在债务重组过程中，员工的工资债权也会得到考虑，并可能与其他债权人的权益进行平衡。

5. 法律救济

如果员工的工资债权未得到合理处理，员工可以通过法律途径寻求救济。他们可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求获得未支付的工资。法律将保护员工的权益，并确保他们获得应有的赔偿。

企业破产时员工工资的处理方式主要包括优先受偿权、劳动保障基金、破产清算程序、债务重组和法律救济。员工在面临企业破产时应了解自己的权益，并积极采取行动保护自己的利益。政府和相关机构也应加强监管，确保员工在企业破产时能够获得合理的赔偿。