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原创文章内容：

在职场中，不少劳动者会遇到这样一种情况：用人单位以“试用期”为由，拒绝为员工缴纳社会保险，这种行为是否合法呢？今天我们就来深入探讨一下这个问题。

首先需要明确的是，试用期并非独立于劳动关系之外的特殊阶段，而是劳动合同的一部分，根据我国相关法律规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否处于试用期，用人单位都应当依法为劳动者缴纳社会保险费，这是对劳动者权益的基本保障,也是用人单位必须履行的一项法定义务。

在实际操作中，有些企业为了节约成本，往往会钻法律空子，声称试用期内无需缴纳社保，或者要求员工签署所谓的“自愿放弃社保声明”，这样的做法显然是违法的！因为社保是强制性的,任何单位和个人都不能通过协议或声明的方式免除这项义务。

值得注意的是，如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，可能会给劳动者带来一系列潜在风险，一旦发生工伤事故、疾病住院等情况，劳动者将无法享受应有的医疗报销待遇；如果未来因离职引发争议，也可能导致更大的经济损失，对于劳动者而言,了解自己的权利并及时维护自身利益至关重要。

我们再从用人单位的角度出发分析一下，如果企业在试用期内未为员工缴纳社保，一旦被相关部门查实，不仅需要补缴欠款，还可能面临罚款甚至被列入失信名单等严重后果，这无疑会对企业的信誉和经营造成负面影响，无论是从合规性还是长远发展的角度来看,按时足额缴纳社保才是明智之举。

试用期内不交社保的行为既不符合法律规定，也不利于构建和谐稳定的劳资关系。 面对这种情况,我们应该如何应对呢？

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建议参考：

如果您遇到了试用期内不交社保的问题,可以按照以下步骤处理：

1. 与公司沟通：首先尝试与人力资源部门进行友好协商，了解具体情况，并明确表达您的立场——即要求公司依法为您缴纳社保。

2. 查阅合同条款：查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于社保的相关约定，如果有明确条款但未执行,可以直接指出问题所在。

3. 向有关部门举报：若沟通无果，可拨打当地劳动监察部门电话（如12333）进行投诉,或者通过劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 保留证据材料：在整个过程中，请务必妥善保存所有书面文件、聊天记录及其他能证明劳动关系存在的证据,以便日后维权时使用。

5. 咨询专业律师：如果事情较为复杂，建议寻求专业律师的帮助,获得更为全面和权威的指导。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”

2. 《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

3. 根据《劳动保障监察条例》第二十四条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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小编总结：

试用期内不交社保的现象虽然屡见不鲜，但它本质上是一种违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了公平公正的社会秩序，作为劳动者，我们需要增强法律意识，勇于捍卫自己的正当权益；而作为用人单位，则应严格遵守法律法规，诚信经营,营造良好的工作环境。

希望本文能够帮助大家更加清晰地认识这一问题，并在实际生活中采取正确的行动，无论何时何地,法律始终是我们最坚实的后盾！

入职试用期内不交社保，合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。