一、直接仲裁还需要离职吗

直接仲裁不必然要求先离职。这取决于具体仲裁事项与劳动者的诉求。

若仲裁请求是关于在职期间的权益，如未足额支付工资、未依法缴纳等，劳动者可以在在职状态下提起仲裁。在此情形下，不离职进行仲裁能保障劳动者继续保有工作岗位及相应权益，同时维护自身合法利益。

然而，若仲裁诉求涉及离职相关补偿，像违法的、等，那么通常意味着劳动者与用人单位的已难以为继，此时可能需要办理离职手续后再仲裁。而且，离职时应按照法定程序进行，比如提前通知用人单位等，以确保仲裁权益不受影响。

总之，是否离职不影响提起仲裁的权利，劳动者应根据自身实际情况，综合考虑仲裁请求、自身职业规划等因素，谨慎决定是否离职并启动，以最大程度维护自身合法权益。

二、怎么让老板补偿我

若想辞职并获得老板补偿，需依据具体情形依法行事。

一是用人单位存在过错时，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。劳动者可依据相关法律规定，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在这种情况下，用人单位需支付经济补偿。

二是协商解除。与老板友好沟通，说明辞职原因及自身诉求，尝试协商一致解除劳动合同，并就补偿事宜达成共识，将协商结果以书面协议形式固定。

三是保留关键证据。比如、工资条、工作证、考勤记录、加班证据等，这些证据能证明劳动者与用人单位的劳动关系以及相关权益情况，为后续可能的维权提供有力支持。

需注意，要严格按照法律规定的程序操作。若与老板无法就补偿问题协商解决，可向劳动监察部门投诉或申请，以维护自身合法权益。

三、学生工离职用人单位不批准怎么办

学生工作离职时用人单位不批准，可按以下步骤处理：

首先，查看与用人单位签订的协议或合同。明确其中关于离职的具体条款，包括是否有约定离职需提前通知的时间、离职的条件等内容。若协议规定了合法的离职流程且学生已按要求执行，用人单位无正当理由不批准，学生的权益可能受到侵害。

其次，与用人单位进行沟通协商。以理性、平和的方式向单位说明自身离职原因及已按规定履行相关程序，要求其按约批准离职。沟通时保留好记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查，学生可提供相关证据材料，由该部门介入调查，督促用人单位依法处理离职事宜。

此外，还可考虑申请劳动仲裁。准备好充分的证据，如协议合同、、沟通记录等，通过合法途径维护自身的合法权益，要求用人单位批准离职。

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