一、孕妇旷工离职有补偿吗

孕妇旷工离职一般没有补偿。

从法律角度看，旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。根据规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以，且无需支付经济补偿。

判断孕妇旷工离职是否有补偿，关键在于用人单位规章制度的规定及程序是否合法有效。若用人单位的规章制度通过民主程序制定，内容不违反强制性规定，且已向劳动者公示或告知，那么该规章制度对劳动者具有约束力。若孕妇旷工行为符合规章制度中可解除劳动合同的情形，用人单位据此解除劳动合同，通常无需支付补偿。

但如果用人单位规章制度存在不合理或违法之处，或者在解除劳动合同过程中存在程序违法等问题，孕妇可以通过等法律途径维护自身权益，要求相应补偿。总之，需结合具体情况和证据来综合判定。

二、用人单位赔偿哪些

辞职时用人单位是否赔偿及赔偿项目需视具体情况而定：

-用人单位需支付经济补偿的情形：

-用人单位存在过错，如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。在此类情况下，用人单位需根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

-用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，也需支付经济补偿。

-用人单位无需赔偿的情形：劳动者因个人原因主动辞职，如自身职业规划变动等，且用人单位不存在过错的，用人单位通常无需支付赔偿。

劳动者在辞职时应准确判断自身情况，若认为用人单位存在应支付赔偿的情形，可收集相关证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、离职补偿金怎么发放的

离职补偿金的发放需遵循相关法律规定。

一般而言，若用人单位合法解除或终止劳动合同且需支付离职补偿金，应在办理工作交接时一次性支付。这是基于保障劳动者权益，使其能及时获得应得款项，维持正常生活与经济运转。

计算离职补偿金，以劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若用人单位未依法按时、足额发放离职补偿金，劳动者有权通过合法途径维权。可先与用人单位协商，要求其履行支付义务；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律强制力促使用人单位支付，必要时还可寻求的支持。

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