一、拖欠工资多久属于违法犯罪

用人单位拖欠工资即属于违法行为，但并非一定构成犯罪。

一般来说，只要单位在约定的工资支付日期未支付工资，就属于拖欠工资的违法行为。劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请等方式维权。

而构成有更严格的认定标准。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，才会被认定为犯罪。

关于“数额较大”，各地标准可能有所不同。通常，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可能会被认定为数额较大。

总之，拖欠工资是违法行为，劳动者可依法维权。若符合特定要件，用人单位相关责任人将承担刑事责任。

二、拖欠工资多长时间后不能立案

案件立案，通常适用时效规定。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，自拖欠工资行为发生，劳动者知道或应当知道权利受侵害起一年内，都可申请仲裁立案。

在存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能面临无法立案或败诉风险。

需注意，即便超过仲裁时效，若有正当理由导致时效中断、中止，如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算或暂停计算。立案方面，符合起诉条件的，法院应受理，立案审查主要看是否有明确被告、具体诉讼请求和事实理由等，不受仲裁时效限制，但超过仲裁时效可能影响最终判决结果。

三、怎样在网上立案

农民工被拖欠工资，可通过以下步骤网上立案：

1.确定管辖法院：一般是向用人单位所在地或履行地的基层人民法院起诉。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。

2.准备立案材料：包括，要写明双方信息、诉讼请求及事实理由；证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；证明工资拖欠的证据，如聊天记录、等。

3.选择立案平台：可登录当地法院的诉讼服务网，或使用人民法院在线服务小程序。

4.注册与登录：按平台指引完成注册，用账号登录。

5.提交立案申请：在平台找到立案申请入口，选择民事一审案件。依次上传起诉状、证据材料等，填写原被告信息、诉讼请求、事实理由等内容。

6.等待审核：法院会对立案申请进行审核，若材料不全，法院会通知补充。审核通过后，按要求缴纳用，完成立案。

网上立案便捷高效，但要确保材料真实、完整，符合法律要求。也可向当地机构寻求帮助。

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