一、轻伤量刑法院考虑情节吗

对于轻微伤害案件，需全方位考虑多重情节进行判罚。依据《刑法》，除了对伤害程度（即“轻伤”）作出裁决外，还需要考虑作案动机、手法、罪犯道歉及赔偿等方面，比如若伤害行为是在争议中引发的，而且罪犯表示愿意承担责任并支付或是给受害者道歉，那么法院很可能会酌情减轻处罚。反之，若伤害行为是有意为之或罪犯企图逃脱责任，那么惩罚将会加重。同时，、立功等法定减免情节也将左右最终的判罚。总的来说，对于轻微伤害案件而言，判罚是基于行为人的行为性质和后果的全面评估得出的，而不仅仅是由伤害程度来单方面决定。

二、暴力殴打重伤怎么判定

判定暴力殴打导致重伤，一般是看法医学鉴定的。重伤就是对身体伤害很大，影响健康和干活的能力，或者让重要器官功能出问题的情况。判断的时候，会考虑伤者受伤的地方、伤得有多严重、治疗的过程和以后的情况。要是确定是重伤，施暴的人可能要负刑事责任，受害者就可以要求民事赔偿，包括医疗费、、伤残赔偿金这些。

三、怎么要求

根据《》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或患，或因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，或在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，或法律、行政法规规定应当认定为的其他情形的，应当认定为工伤。

发生工伤后，先申请，由用人单位赔偿以下项目：

1.医疗费。

2.住院伙食补助费、交通、食宿费。

3.辅助器具费用。

4.停工留薪期工资。

5.停工留薪期护理费。

6.一次性伤残补助金。

7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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