入职需要交社保不交，到底合不合法？
各位朋友，今天咱们来聊聊一个非常现实且普遍的问题——入职需要交社保不交，相信不少人在求职过程中都遇到过这样的情况：用人单位以各种理由劝说员工不要缴纳社保，或者干脆直接告知“公司不给交社保”，这种行为到底合不合法呢？作为普通劳动者,我们又该如何维护自己的合法权益呢？
大家要明确一点：根据我国现行法律规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，换句话说，无论你是刚毕业的职场新人，还是已经工作多年的资深员工，只要与单位建立了劳动关系，单位就必须为你缴纳社保，这是强制性的规定,没有任何商量余地。
在实际操作中，有些企业为了节省成本，会想方设法规避这一责任,他们可能会提出以下几种常见借口：
“社保会影响你的到手工资，你自己承担吧。”
这种说法听起来好像很为员工着想，但实际上是在转移责任，社保费用由单位和个人共同分担,单位不能将全部负担推给员工。“我们用现金补贴代替社保。”
这种方式看似灵活，但实际上并不符合法律规定，社保的作用远不止于当下的经济利益，它还涉及养老、医疗、工伤等多个方面,是长期保障的重要工具。“试用期不用交社保。”
这是一个典型的误区！试用期内，员工同样享有社保权益,单位不得以此为由拒绝缴纳。
如果遇到这种情况怎么办呢？别急,接下来我会给大家提供一些实用建议。
建议参考：
如果你发现所在单位存在“入职需要交社保不交”的问题,可以按照以下步骤处理：
与单位沟通确认
先礼貌地向人事部门询问具体情况，了解单位是否真的未按规定缴纳社保,可能是信息不对称导致的误会。收集证据
如果确认单位确实没有履行义务，务必保留相关证据，例如劳动合同、工资条、聊天记录等,这些材料在未来维权时非常重要。向当地劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以直接拨打12333热线或前往当地劳动保障部门进行举报,他们会依法对违规企业进行查处。通过仲裁或诉讼解决争议
若问题仍未得到妥善解决，可以申请劳动仲裁，甚至提起民事诉讼，需要注意的是，劳动仲裁是必经程序,只有经过仲裁后才能进入法院阶段。
社保是你的基本权利，任何人都不能剥夺，勇敢站出来捍卫自己的权益，不仅是为了自己,也是为了推动整个社会的公平正义。
相关法条：
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同,并要求经济补偿。
小编总结：
关于“入职需要交社保不交”的问题，答案是非常明确的：这种做法违法！ 社保不仅是国家法律赋予劳动者的权益，更是对未来生活的保障，希望大家在面对此类问题时，能够冷静应对,理性维权。
最后提醒一句：选择一份靠谱的工作固然重要，但更要关注背后的制度保障，毕竟，只有当我们的权益真正受到保护时，才能安心投入工作，追求更好的生活，希望今天的分享能帮到大家,祝每一位劳动者都能拥有光明的职业道路！
（注：本文仅供学习交流使用,具体案例请咨询专业律师）
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