一、恶意欠薪一般判刑多少年

恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪的判刑情况如下：

- 一般情形：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。具体来说，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能面临此刑罚。其中“数额较大”，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

- 严重情形：造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。比如因拖欠劳动报酬，导致劳动者生活陷入严重困境，或者引发群体性事件等严重后果的情况。

需要注意的是，单位犯拒不支付劳动报酬罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

二、恶意欠薪刑事立案标准

恶意欠薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪，其刑事立案标准主要如下：

一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。具体包括隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产；逃跑、藏匿；隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料；以其他方法逃避支付劳动报酬等情形。

二是数额较大。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可认定为数额较大。

三是经政府有关部门责令支付仍不支付。这里的政府有关部门一般是指人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的情形。

三、恶意欠薪属于什么行为

恶意欠薪属于违法行为，在不同情形下可能涉及不同的法律责任，具体如下：

从民事角度来看，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位有支付劳动报酬的义务。恶意欠薪构成对劳动者合法权益的侵害，劳动者可通过、等途径，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。

从刑事角度而言，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据相关法律规定，犯此罪的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

若遇到恶意欠薪情况，劳动者应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

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