一、兼职打电话获利295怎么量刑

打电话赚钱，赚了295块，怎么判呢？得看你打的什么类型的电话，如果涉及诈骗、非法卖东西或者别的犯法的事儿，哪怕你只得了这点钱，还是可能被抓起来告你。

法院要算的话，不但要看你干了啥，还得看这事儿给了社会多大伤害，你的心里究竟咋想的，你到底赚了多钱，还有你之前有没有过类似的案子等等好多因素。

如果你的电话是合法的，比如就是正常做生意宣传啊、给顾客解决问题啊那些正经事，那就不算犯罪。

但如果你干的是违规的事情，比如说，你只拿了那么一点点钱，也可能会被罚款或者稍微关几天。

《中华人民共和国》第二百六十六条规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下、或者，并处或者单处；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。”

二、兼职不在范围么

兼职属于范畴，在劳动法的调整范围内，但具体情况需根据兼职的性质和特点来分析。

一方面，若兼职属于非全日制用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，同样受劳动法保护，用人单位需与劳动者签订（可以是口头形式），不得约定，且支付的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

另一方面，若劳动者与多个用人单位建立劳动关系，且后订立的劳动合同不影响先订立劳动合同的履行，这种兼职行为也受劳动法约束，各个用人单位均需依法保障劳动者的权益，包括支付报酬、提供安全的工作环境等。

总之，兼职通常在劳动法的调整范围内，劳动者的合法权益依法受到保障。

三、兼职不退押金合法吗贴吧

在兼职劳务关系中，用人单位未能按约定退还预付的押金之事程序上常常构成了违法行为。

依据我国的《中华人民共和国》所设立的第九条条规内容，当用人单位进行雇佣劳动者之时，不得因任何理由拘禁或扣留其本人的件及其它各类证明文件，亦不得以任何形式向劳动者索要或变相收取费用或报酬等。

这条法规明确指出，任何用人单位在雇佣及招聘过程中提出的要求劳动者缴纳押金的行为都是违反法律的，若在兼职工作结束之后，押金未得到及时退还，劳动者有权按照相关要求予以退还，同时也有权利前往当地劳动行政主管机构进行投诉或申请。

在实践操作中，若劳动者由于自身原因无法继续参与兼职工作，且尚未正式开始工作，那么要求全额退还押金的诉求便具有充分的合理性。

如若用人单位拒绝退还押金，劳动者可向劳动行政主管部门进行投诉，请求责令用人单位在规定期限内予以退还，并且根据相关法律规定，用人单位还可能面临罚款以及赔偿责任。

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