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在职场中,我们经常会听到这样的问题：“公司不给我交社保，这算不算毁约了？”这个问题涉及劳动法的核心条款以及劳动合同双方的权利与义务，我们就来详细聊聊这个话题。

我们需要明确的是,根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是一项法定义务，而不是可选择的“福利”，换句话说，无论合同中是否明确约定，只要建立了劳动关系，单位就必须依法为员工缴纳社保，如果用人单位未履行这一义务，严格意义上来说，是违反了法律规定，也可以说是未全面履行劳动合同的内容。

这是否等同于“毁约”呢？从法律角度来看，毁约通常是指一方当事人违反了合同中明确约定的条款，虽然社保缴纳没有直接写入某些劳动合同的具体条款中，但它属于法律强制性规定的一部分，未缴纳社保的行为可以被认定为一种隐性的违约行为，这种行为也可能导致员工的合法权益受到损害，比如无法享受医疗、养老等社会保障。

需要注意的是,有些公司在招聘时会以“工资更高”或“自愿放弃社保”为由，试图说服员工接受不缴社保的安排，但事实上，这种做法是违法的！即使员工签署了所谓的“自愿放弃声明”，该声明也是无效的，因为这与法律强制性规定相悖，无论公司如何解释或引导，作为劳动者，您都有权要求单位依法缴纳社保。

建议参考：

如果您发现自己所在的公司存在未缴纳社保的情况,您可以采取以下步骤维护自身权益：

1. 沟通协商：首先尝试与公司人事部门进行友好沟通，了解未缴原因，并明确提出您的诉求。
2. 保留证据：保存好劳动合同、工资单、工作证明等相关材料，以备后续维权使用。
3. 投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门或社保局举报，要求核查并责令整改。
4. 法律途径：如上述方法均未能解决问题，可通过劳动仲裁或诉讼程序进一步主张自己的权利。

在此过程中,请务必保持冷静理性，避免因情绪化而影响正常的工作生活。

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条：用人单位未按时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

小编总结：

“不交社保算不算毁约了”这个问题的答案是肯定的——从广义上看，这是对劳动合同中隐含义务的一种违背，属于违法行为，作为劳动者，我们不仅要清楚自己的权利，还要学会用合法的方式捍卫它们，希望本文能够帮助大家更好地理解社保缴纳的重要性及相关法律规定，同时也提醒各位企业在日常管理中要严格遵守法律法规，共同构建和谐的劳动关系环境，只有保障每一位劳动者的权益，社会才会更加公平美好！

不交社保算不算毁约了？一文详解劳动合同中的社保义务，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。