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在职场中,社会保险是劳动者权益的重要保障，不少人在求职或工作中可能会遇到这样的情况：明明公司承诺有社保，但实际却没有缴纳，这种现象是否合法？今天我们就围绕“湖北钟祥上班有社保不交”这一问题展开讨论，帮助大家更好地了解自己的合法权益。

湖北钟祥上班有社保不交，到底合不合法？

根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，无论企业规模大小，只要建立了劳动关系，就必须依法为员工缴纳社保，如果公司在招聘时承诺有社保却未实际缴纳，这显然属于违法行为。

为何会出现“有社保却不交”的现象呢？

1. 企业故意规避成本：一些中小企业为了减少用工成本，可能与员工私下约定不缴纳社保，甚至以现金形式补偿给员工，但需要注意的是，这种约定并不受法律保护。
2. 员工自身原因：有些员工因为不了解政策，或者担心缴纳社保后到手工资减少，主动放弃缴纳社保的权利，但实际上，这种行为不仅损害了自身的长远利益，也违反了法律规定。

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员工权益受损怎么办？

如果在湖北钟祥工作时发现公司承诺的社保没有落实,您可以采取以下措施维护自身权益：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，证明您与公司之间存在劳动关系。
2. 协商解决：尝试与公司沟通，要求补缴社保，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
3. 申请仲裁：如果公司拒绝配合，您可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司补缴社保并支付相应赔偿金。

温馨提示：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此一定要及时维权！

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建议参考：如何避免社保纠纷？

对于求职者来说,选择一份稳定且合法的工作至关重要，以下是几点建议供您参考：

1. 签订正规劳动合同：明确写明薪资待遇、社保缴纳等条款，避免口头约定。
2. 定期查询社保缴纳情况：通过当地社保局官网或手机app查询个人账户信息，确保公司按时足额缴纳。
3. 增强法律意识：多学习相关法律法规，了解自己的权益边界，遇到问题时能够从容应对。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

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小编总结

在湖北钟祥上班时,如果遇到“有社保却不交”的情况，请务必引起重视！社保不仅是国家对劳动者的基本保障，也是每个人未来生活的基石，无论是养老保险、医疗保险还是工伤保险，都直接关系到我们的切身利益。

最后提醒大家：维权路上不要怕麻烦，也不要轻易妥协，只有坚持捍卫自己的合法权益，才能让不良企业付出代价，从而推动整个行业更加规范发展，如果您还有其他疑问，欢迎留言交流，我们共同探讨！

湖北钟祥上班有社保不交，合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。