在职场中,有些公司为了节省成本，选择不为员工缴纳社保，这种情况下，作为员工该如何保护自己的合法权益？如果公司坚持不交社保，我们又该如何通过签订协议来维护自身利益？我们将从法律角度出发，探讨这一问题，并提供实用建议。

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公司不交社保怎么签协议？

我们需要明确一点：根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，在实际操作中，确实存在一些企业因各种原因未履行这一义务，面对这种情况，员工可以采取以下措施：

明确约定责任条款

如果公司执意不缴纳社保,可以在劳动合同或补充协议中增加一条关于社保补偿的具体约定，双方协商一致后，将本应缴纳的社保费用以工资形式发放给员工，但需要注意的是，这种方式虽然看似灵活，却并不完全符合法律规定，在签订此类协议时，务必保留相关证据（如书面协议、聊天记录等），以便日后维权使用。

强调自愿放弃声明的风险

部分公司在要求员工签署“自愿放弃社保”的声明时，往往忽视了其背后的法律风险，无论员工是否签署了类似文件，只要公司未依法缴纳社保，仍需承担相应的法律责任，员工在接受这样的安排前，应充分了解可能产生的后果，并尽量争取其他形式的补偿。

设计合理的退出机制

如果决定接受公司的提议,可以通过协议约定具体的退出条款，当员工离职时，公司需补缴在职期间的所有社保费用；或者在特定条件下，允许员工随时提出恢复缴纳社保的要求，这些细节都需要写入正式合同，避免口头承诺带来的隐患。

关注税务合规性

值得注意的是,若公司将社保费用直接纳入工资支付，则必须按照税法规定代扣代缴个人所得税，否则，一旦被相关部门查实，可能会导致员工面临额外的税务负担，在签订协议时，一定要确认薪资构成的合法性，避免后续纠纷。

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建议参考

针对公司不交社保的情况,我们给出以下几点建议供参考：

• 优先沟通协商：尝试与公司管理层进行深入沟通，阐明缴纳社保的重要性及对企业长远发展的积极影响。
• 寻求法律援助：如果多次交涉无果，可向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师获取进一步指导。
• 保存证据材料：无论是纸质版还是电子版的协议文件，都应妥善保管，以备不时之需。
• 权衡利弊再做决定：在选择接受不缴纳社保的情况下，务必全面评估潜在风险，并确保自身利益得到最大化的保障。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
   劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

3. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

公司不交社保，如何签订协议才能保护自身权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。