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在日常生活中，许多人对社保政策存在疑问，尤其是关于医保和养老保险的缴纳问题，最近有不少朋友咨询：“本溪社保只交医保不交养老，这种情况是否合规？” 这一问题引发了广泛关注，我们就来详细探讨这个问题,并结合相关法律条文为大家答疑解惑。

本溪社保交医保不交养老的现状及原因

我们需要明确的是，社保包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳这些保险费用，但在实际操作中，部分地区或企业可能存在选择性缴纳的情况,比如只缴纳医保而忽略养老保险。

为什么会出现这种情况？

1. 企业成本压力大
   一些中小企业为了降低用工成本，可能会选择性地只为员工缴纳部分社保项目，例如医保，这是因为医疗保险的缴费比例相对较低，且与员工的日常医疗需求密切相关,显得更为重要。

2. 员工个人意愿
   部分员工可能觉得养老保险离自己很遥远，更倾向于将更多收入用于眼前的生活开支,因此同意企业只缴纳医保而不缴养老保险。

3. 地方政策差异
   各地社保政策执行力度不同，有些地区监管较为宽松,导致企业在社保缴纳方面存在漏洞。

这种做法是否合法呢？答案显然是否定的。

从法律角度看：必须同时缴纳医保和养老

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”这意味着，无论是医保还是养老保险，都属于强制性缴纳范围,任何一方不得擅自选择性缴纳。

如果企业仅缴纳医保而未缴纳养老保险，实际上是违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉,要求企业补缴欠缴的部分。

如何维护自己的权益？

如果你发现自己所在的单位存在类似情况,可以采取以下措施：

• 与单位沟通：先与单位人事部门进行协商，了解具体原因,并要求其依法为你缴纳全部社保。
• 向社保机构举报：若单位拒绝改正,可拨打12333社保服务热线进行举报。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果,可通过劳动仲裁程序解决争议。

建议参考

对于劳动者来说，务必重视社保的重要性，特别是养老保险，虽然它看似短期内无法带来直接收益，但从长远来看，却是保障晚年生活的重要支柱，选择性缴纳社保的行为不仅违法，还可能导致后续一系列麻烦,例如退休后无法享受养老金待遇等。

对于企业而言，应当树立依法经营的理念，严格按照国家规定为员工缴纳各项社保费用,避免因违规操作而承担法律责任。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

3. 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
   用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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小编总结

通过上述分析可以看出，本溪社保交医保不交养老的行为并不符合法律规定，作为普通劳动者，我们应增强法律意识，及时关注自身社保缴纳情况，确保自身权益不受侵害，也希望相关部门进一步加强监管力度，杜绝此类现象的发生,让每位劳动者都能享受到应有的社会保障。

最后提醒大家，社保是一项长期投资，切勿因一时短视而放弃应有的权利，只有依法依规缴纳社保，才能真正实现老有所养、病有所医的目标！

本溪社保交医保不交养老，合理吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。