在工作场所受伤难免会遇到一些麻烦，尤其是在没有伤到骨头的情况下。那么，如果在上班时间受伤但没有伤到骨头，应该如何获得赔偿呢？

一、上班没伤到骨头怎么办赔偿？

如果在工作时受伤，但受伤部位没有伤到骨头，一般属于轻伤范畴。根据《工伤保险条例》的规定，轻伤职工可以获得以下赔偿：

1. 医疗费用：由工伤保险基金支付，包括治疗费、药费、护理费等。

2. 停工留薪期工资：停工留薪期不足一年的，按职工本人受伤前实际工资的100%发放；停工留薪期超过一年的，按职工本人受伤前实际工资的80%发放。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残程度评定的等级，一次性发放一定金额的补助金。

4. 伤残津贴：从伤残之日起至达到法定退休年龄止，每月发放一定金额的伤残津贴。

二、上班受伤但没伤到骨头能申请工伤吗？

可以。只要是在工作时间、工作地点、工作原因导致的受伤，即使没有伤到骨头，都可以申请工伤。申请工伤的流程如下：

1. 及时报告用人单位：受伤后应立即向用人单位报告，并填写工伤认定申请表。

2. 前往医疗机构就诊：持工伤认定申请表前往指定的医疗机构接受治疗，并取得诊断证明。

3. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内向当地社会保险经办机构提交工伤认定申请。

4. 享受工伤待遇：经认定为工伤后，职工可享受上述工伤保险待遇。

三、上班受伤未满一年能赔偿多少？

上班受伤未满一年，可获得以下赔偿：

1. 医疗费用：由工伤保险基金支付，不设限额。

2. 停工留薪期工资：按职工本人受伤前实际工资的100%发放。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残程度评定的等级，一次性发放一定金额的补助金。

4. 伤残津贴：未达到法定退休年龄，但伤残等级已评定为九级至十级，可享受伤残津贴待遇。

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