在当今社会，随着科技行业的飞速发展，一些新兴企业如雨后春笋般涌现，在这些企业的快速发展背后，也存在一些不容忽视的问题，有网友爆料称，一家名为“枢密脑科技”的公司竟然长期未为员工缴纳社保，这一事件引发了广泛关注，许多网友纷纷质疑：枢密脑科技不交社保的行为是否合法？员工的合法权益又该如何保障？

我们需要明确的是，为员工缴纳社保是用人单位的一项法定义务，无论企业规模大小或行业性质如何，都必须严格遵守相关法律法规，如果枢密脑科技确实存在不为员工缴纳社保的情况，那么该行为已经违反了《中华人民共和国劳动法》以及《社会保险法》的相关规定。

从实际情况来看，部分企业为了节省成本，可能会采取各种手段规避社保缴纳义务，比如签订所谓的“自愿放弃社保协议”、以现金补贴代替社保缴纳，或者干脆直接隐瞒事实，但需要指出的是，这些行为均不具备法律效力，即使员工签署了所谓“自愿放弃社保”的协议，也不能免除企业的法定责任，因为根据我国现行法律规定，社保缴纳属于强制性义务,任何单位和个人都不能通过协商的方式予以免除。

更令人担忧的是，这种行为不仅损害了员工的合法权益，还可能对社会稳定造成负面影响，社保制度的设计初衷是为了保障劳动者的基本生活和健康权益，包括养老、医疗、工伤、失业等多个方面，一旦企业未能履行缴纳义务，员工在面临疾病、工伤或退休等问题时将失去应有的保障,这无疑会增加个人及家庭的经济负担和社会风险。

为什么会出现这种情况呢？ 可能是企业缺乏法律意识，认为短期内可以逃避监管；则是个别企业管理者为了追求利润最大化而故意为之，无论出于何种原因，这种行为都是不可取的，不仅违背了公平正义的原则,也可能导致企业面临严重的法律后果。

建议参考

对于遭遇类似情况的员工,我们建议您采取以下措施维护自身权益：

1. 主动收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系的材料。
2. 向当地劳动监察部门举报：劳动监察部门有权对企业进行调查,并责令其补缴欠缴的社保费用。
3. 申请劳动仲裁：若与企业协商无果,可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
4. 寻求法律援助：如经济困难,可联系当地司法机关或公益组织申请免费法律援助服务。

我们也呼吁相关部门加大对企业的监管力度，确保所有用人单位都能依法依规履行社保缴纳义务,从而切实保障广大劳动者的合法权益。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

枢密脑科技不交社保的行为显然已经触碰了法律红线，作为一家科技型企业，本应更加注重合规经营和社会责任，而不是通过非法手段损害员工利益，希望有关部门能够尽快介入调查，还员工一个公道，也希望广大劳动者提高法律意识，学会用法律武器保护自己，毕竟，只有人人知法守法,才能共同营造和谐稳定的社会环境。

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