在职场中,社保问题一直是劳动者关注的热点话题，有些公司为了节省成本，选择不为员工缴纳社保，这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规，当公司所有人不交社保时，作为员工，我们该如何维护自己的权益呢？今天我们就来深入探讨这一问题。

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公司所有人不交社保，员工该怎么办？

我们要明确一点：根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，这是法律赋予劳动者的权利，也是用人单位应尽的义务，如果公司所有人不交社保，这显然是违法行为，员工有权采取措施维护自身权益。

1. 了解自己的权益
   员工需要清楚地知道，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分，这些保险关系到个人未来的生活保障以及当前的医疗需求，如果公司所有人不交社保，员工将失去这些重要的保障。

2. 与公司沟通协商
   如果发现公司未按规定缴纳社保，员工可以尝试与公司进行沟通，要求其补缴，很多时候，公司可能因为管理疏忽或对政策理解不清而未及时办理，通过友好协商往往能解决问题。

3. 向劳动监察部门举报
   如果沟通无果，员工可以选择向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门会对企业进行调查，并责令其限期整改，员工还可以申请劳动仲裁，要求公司补缴欠缴的社保费用。

4. 保留证据，依法维权
   在维权过程中，员工一定要注意保留相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都是证明劳动关系的重要材料，有了充分的证据支持，才能更好地维护自己的合法权益。

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建议参考：如何预防公司不交社保的问题？

为了避免类似情况发生,员工可以从以下几个方面着手预防：

• 入职前仔细核查：在签订劳动合同之前，了解公司的社保缴纳政策，确保合同中明确写明社保相关内容。
• 定期查询个人社保账户：通过社保官网或手机APP查询自己的社保缴纳情况，发现问题及时处理。
• 关注相关政策变化：社保政策会随着社会发展不断调整，员工应及时了解最新动态，确保自身权益不受侵害。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
   用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

3. 《劳动保障监察条例》第二十七条
   用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并加收滞纳金。

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小编总结

社保是劳动者的重要保障,无论是对于当前的生活还是未来的养老，都有着不可替代的作用，当遇到公司所有人不交社保的情况时，员工切勿忍气吞声，而是要勇敢地拿起法律武器保护自己，企业也应认识到，依法为员工缴纳社保不仅是法律责任，更是企业诚信和社会责任感的体现，只有劳资双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系，实现双赢的局面。

希望本文能为大家提供有价值的参考,让大家在面对类似问题时不再迷茫。你的权益值得被尊重！

公司所有人不交社保，员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。