苏州社保说的五险怎么只显示三险？
不少在苏州工作的小伙伴发现了一个奇怪的现象：明明单位承诺缴纳的是“五险”，但查询个人社保账户时，却只看到了“三险”，这是怎么回事呢？我们就来详细聊聊这个话题。
我们先明确一下什么是“五险”，根据我国《社会保险法》的规定，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险是法定的，单位必须为员工缴纳，在实际操作中，很多人在查询社保缴费记录时，会发现只有养老保险、医疗保险和失业保险三项有显示，而工伤保险和生育保险却“消失”了,这是为什么呢？
这种现象并不一定是单位少缴或漏缴的问题，而是因为工伤保险和生育保险的特殊性质导致的，工伤保险和生育保险的费用是由单位全额承担的，个人不需要缴纳任何部分，在个人的社保缴费明细中，这两项是不会显示出来的，换句话说，虽然你看不到它们,但实际上单位已经按照法律规定为你缴纳了。
是不是所有的企业都会严格遵守法律呢？答案并不尽然，有些不良企业可能会利用信息不对称，故意隐瞒或减少缴纳社保的行为，如果你怀疑自己的权益受到了侵害,可以采取以下措施：
- 核对工资条和社保缴费记录：查看单位是否按照你的实际工资基数进行缴纳。
- 拨打社保热线咨询：苏州地区可以拨打12333,向工作人员核实具体情况。
- 保留证据并投诉：如果确认单位存在违规行为,可以通过当地劳动监察部门进行举报。
说到这里，可能有人会问：“既然工伤保险和生育保险不显示，那我怎么知道单位有没有给我缴纳？”你完全可以通过单位开具的《社保缴费证明》或者直接联系社保中心查询到完整的缴费明细，这些信息都包含在内,只是不会出现在个人账户的显示页面上。
重点提示：无论是否显示，只要单位按时足额缴纳了所有五险，你的合法权益就不会受到影响。
建议参考：
对于普通劳动者来说，了解自己的社保缴纳情况非常重要，如果你对单位的社保缴纳存有疑问，不妨主动与人事部门沟通，确保自己的权益不受损害，作为用人单位，也应自觉履行法定义务，依法为员工缴纳“五险”,避免因违规操作而引发不必要的法律风险。
相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
小编总结：
通过本文的分析，相信大家已经明白了“苏州社保说的五险怎么只显示三险”的原因，这只是由于工伤保险和生育保险的特殊性造成的，并不代表单位未按规定缴纳，为了保障自身权益，我们仍然需要时刻关注社保缴纳情况，发现问题及时解决，毕竟，社保是我们生活的“安全网”，只有确保它完好无损,才能让未来更有保障！
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