在职场中，我们常常听到一些关于社保的争议和问题，最近一种新型的骗局——“不交社保的员工视频诈骗”悄然兴起，让不少企业和员工都掉入了陷阱，这种骗局究竟是如何运作的？又该如何防范呢？今天我们就来深入探讨一下。

随着互联网技术的发展，视频成为了信息传播的重要媒介之一，有些不法分子却利用这一点，精心设计了一种名为“不交社保的员工视频诈骗”的骗局,这种骗局的主要目标是那些对社保政策不够了解或存在侥幸心理的企业主和员工。

具体操作方式如下：

1. 不法分子通过伪造员工身份，制作一段看似真实的视频，声称自己不愿意缴纳社保,甚至以辞职为要挟。
2. 企业主为了留住员工或避免麻烦，往往会妥协,选择不为其缴纳社保。
3. 当事情过去一段时间后，这些“员工”突然向劳动监察部门举报,要求补缴社保及赔偿金。

这种行为不仅给企业带来了巨大的经济损失，还可能面临法律风险。为什么会有这样的漏洞被不法分子钻空子呢？ 主要原因在于部分企业对社保法规的理解不足,同时缺乏对员工身份真实性的核实机制。

建议参考

面对这种新型骗局，企业和员工都需要提高警惕,以下是一些实用建议：

• 对于企业：

  • 明确了解社保法律法规，认识到为员工缴纳社保是企业的法定义务,不能因任何理由免除。
  • 建立严格的入职审核制度，包括对员工身份、工作经历等信息的真实性进行核查。
  • 如果遇到类似情况，不要轻易妥协，可以咨询专业律师或法律顾问,寻求合法解决方案。

• 对于员工：

  • 正确认识社保的重要性,它是保障个人未来生活的重要工具。
  • 如果发现自己的权益受到侵害，可以通过正规渠道维护自身合法权益,而不是参与任何形式的欺诈行为。

相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。” 第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

《刑法》第二百六十六条规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”

“不交社保的员工视频诈骗”是一种极具迷惑性的新型骗局，它提醒我们，在享受科技进步带来的便利时，也要时刻保持警觉，无论是企业还是员工，都应增强法律意识，严格遵守相关法律法规，才能有效规避风险，保护自身的合法权益。社保不仅是义务，更是权利，让我们共同努力,营造一个更加健康和谐的职场环境！

不交社保的员工视频诈骗，你中招了吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。