公司不交社保的借口，你中招了吗？
在职场中，我们常常会遇到一些让人无奈的情况，公司以各种理由拒绝为员工缴纳社保的现象屡见不鲜，这些“不交社保的借口”到底合不合理？今天我们就来深入探讨这个问题,揭开背后的真相。
正文：不交社保的借口，你是否也听过？
近年来，随着劳动法意识的提升，越来越多的员工开始关注自己的社保权益，在实际工作中，部分企业为了节约成本，会以各种看似合理的理由拒绝为员工缴纳社保，这些借口听起来或许冠冕堂皇,但实际上却严重侵犯了劳动者的合法权益。
常见借口一：“试用期不需要缴社保”
有些公司在招聘时会明确告诉新员工，“试用期内暂时不缴社保，转正后再补缴”，这种说法乍一听似乎有道理，但实际上却是违法的，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位自用工之日起就应当为员工缴纳社保，无论是否处于试用期。
常见借口二：“工资里已经包含了社保费用”
还有一些公司会宣称，“你的工资里已经包含了社保费用，所以我们不再单独缴纳。”这样的说法完全是无稽之谈，社保是由单位和个人共同承担的，且必须通过正规渠道缴纳到社保账户中,而不是直接折算成现金发放给员工。
常见借口三：“灵活就业人员自己缴就行”
对于一些兼职或自由职业者，公司可能会以“你是灵活就业人员”为由推脱责任，但事实上，只要存在劳动关系，即使工作性质较为特殊，单位仍然需要依法履行社保缴纳义务，如果双方签订了劳动合同,则更不存在免责的可能性。
常见借口四：“社保对年轻人没用，不如多发点工资”
这种情感化的表述往往容易打动初入职场的年轻人，这背后隐藏的是对劳动者长远利益的漠视，社保不仅包括养老保险、医疗保险，还包括失业保险、工伤保险和生育保险等多重保障，放弃社保意味着失去了重要的生活兜底机制,这显然是不可取的。
建议参考：如何应对公司不缴社保的行为？
面对上述种种借口，作为劳动者该如何保护自己的权益呢？以下几点建议供参考：
了解法律规定
学习相关法律法规，清楚自己的权利与义务。《劳动合同法》明确规定,签订劳动合同的同时应约定社保缴纳事宜。保留证据
在日常工作中注意保存工资条、考勤记录、聊天截图等能够证明劳动关系的材料,以备后续维权使用。主动沟通协商
如果发现公司未按时足额缴纳社保，可以先尝试与人事部门进行友好沟通,要求补缴。寻求法律援助
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁,必要时还可提起诉讼。选择合法企业入职
在求职过程中，优先考虑那些注重合规经营、重视员工福利的企业,从源头上避免类似问题的发生。
相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险；……
- 《劳动保障监察条例》第二十条：违反本条例规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正,并处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
小编总结：
社保是每个劳动者的基本权益之一，也是社会稳定的重要基石，在现实生活中，总有部分企业试图钻法律空子，通过编造各种“不交社保的借口”逃避责任，对此，我们需要保持警惕，既要增强自我保护意识,也要学会运用法律武器维护自身权益。
社保不仅仅是冷冰冰的数字，它更是对你未来生活的承诺与保障。 只要我们团结一致，积极行动，就能让更多的企业认识到依法合规的重要性,营造更加公平和谐的劳动环境！
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