一、侵犯未成年要判多少年吗

侵犯未成年人的判刑年限取决于多种因素。

如果是强奸罪，奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。一般处三年以上十年以下有期徒刑。情节恶劣的，如奸淫幼女多人等情况，可处十年以上有期徒刑、或者死刑。

如果是罪，猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有聚众猥亵儿童或者在公共场所当众猥亵儿童等恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

另外，还有诸如拐卖儿童等其他侵犯未成年人权益的犯罪行为，拐卖儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处；有拐卖儿童集团的首要分子等严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。总之，不同的侵犯未成年人的犯罪类型，其量刑依据犯罪的性质、情节、危害后果等因素确定。

二、聘用未成年打工怎么处理

聘用未成年打工属于违法行为。

如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门有权责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销。对于拐骗，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照关于拐卖儿童罪、或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

如果是已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，属于未成年工，单位可以聘用，但应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

三、未成年工作老板不发工资怎么办

未成年人工作本身就属于违法行为。我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

如果出现这种老板不发工资的情况：

1. 可以先尝试与老板协商解决，告知其不发工资是不合法的行为，要求其尽快补发工资，同时明确指出使用未成年人工作也是违法的。

2. 如果协商不成，可以向老板所在单位或者其住所地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门有权责令老板支付工资。尽管未成年人工作不合法，但付出劳动后有获得报酬的权利。

3. 还可以向未成年人的反映情况，由监护人出面与老板交涉或者通过合法途径追讨工资。如果因为工资问题造成未成年人身心伤害等其他损失的，老板可能还需承担相应的赔偿责任。

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