一、公务员职位违法怎么判刑

公职人员如涉嫌违反职业操守及相关法规，将如何进行裁决以及接受何种惩罚，具体取决于该等职位所涉及之罪行之种类及其情节的严重性。

在此方面，我们需要遵循的是《中华人民共和国》中第六十一条所明确规定的“量刑的一般原则”，即在对犯罪分子作出刑罚判决时，必须依据其犯罪行为的真实情况、性质、情节及其对社会造成的危害程度，并按照本法的相关规定来进行量刑。

根据《中华人民共和国》第二十六条的规定，以下几类人士将无法被录用为公务员：

（1）曾因犯罪受到刑事处罚者；

（2）被开除出中国共产党党籍者；

（3）被开除公职者；

（4）被依法列入失信联合惩戒对象者；

（5）存在法律规定不得录用为公务员的其他特殊情形者。

《刑法》第二百七十一条

、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下或者;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处。

二、哪些情形不得录用为公务员

依据中华人民共和国《公务员法》之相关条款规定，下列特定身份者将无法被征召为公务员：曾因犯罪行为而受到刑事制裁者；被中国共产党纪律处分委员会予以开除党籍的成员；被行政机关开除职务的雇员；因违法而被司法机关依法列为失信联合惩戒对象者；以及法律规定的具有其他经由法定程序而不宜成为公务员的情况。

同时，若公务员之间存在配偶关系，直系血亲关系，三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系等亲属关系时，则禁止在同一政府机构中担任直接隶属于同一领导人员的职务或存在直接上下级领导关系的职位，亦不得在其中一方担任领导职务的政府机构内从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务等重要职能工作。

三、聘任制公务员到期怎么办

通常情况下，若雇佣协议无严重过失，雇主将予续约；雇员亦可自行决定是否离职。

若雇佣协议终止，人事关系亦随之结束，雇主需在协议终止后立即为雇员完成相关手续。

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