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原创文章内容：

在职场中，我们经常听到“五险”这个词，但你知道吗？五险到底指的是哪五种保险？ 它们各自的功能和作用是什么？对于普通员工来说，了解这些知识不仅能帮助我们更好地维护自身权益,还能让我们的未来生活更有保障。

我们要明确，“五险”是指国家法律规定用人单位必须为员工缴纳的五种社会保险，分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险覆盖了员工从工作到退休，再到医疗、失业等多方面的需求。

养老保险：退休生活的保障

养老保险是五险中最重要的一项，也是很多人最关心的部分，它是为了保障员工在退休后能够领取养老金的一种制度，根据现行规定，只要累计缴纳满15年，退休后就可以按月领取养老金，值得注意的是，养老保险由单位和个人共同缴纳，比例通常为单位承担20%，个人承担8%。

医疗保险：生病时的经济支持

医疗保险则是为了减轻员工因疾病或意外伤害产生的医疗费用负担，一旦参保人发生住院或门诊费用，医保可以报销一定比例的费用，需要注意的是，医保账户中的余额可以用于支付药店购药或其他小额医疗支出。医保缴费比例一般是单位承担6%-7%，个人承担2%左右。

失业保险：失去工作时的过渡金

失业保险的作用是在员工非因个人原因失业后，提供一定的经济补助，帮助其度过困难时期，连续缴纳失业保险满一年的员工，在失业后可以申请领取失业金，这项保险的缴纳比例较低，单位和个人分别只需承担1%左右。

工伤保险：职业风险的防护伞

工伤保险是专门为因工受伤或患病的员工设立的保障机制，如果员工在工作中发生意外事故，或者患上与工作相关的疾病，工伤保险会为其提供医疗费用报销和伤残补助。工伤保险完全由单位承担，个人无需缴费。

生育保险：女性员工的专属福利

最后一种保险是生育保险，主要面向女性员工，它涵盖了产假期间的工资补贴、分娩费用报销以及产后护理等相关福利，同样地，生育保险也由单位全额承担，员工无需额外缴费。

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建议参考：

如果你是一名刚入职的员工，一定要主动向公司人事部门确认是否已经为你缴纳了五险，并通过当地社保局官网查询缴费记录，如果你发现公司只缴部分保险（比如只有养老和医疗），那就要引起警惕了，根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位未依法缴纳社会保险属于违法行为，你可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。

建议大家定期关注自己的社保账户动态，尤其是医保账户余额的变化情况，这样不仅能及时发现问题,还能合理规划自己的财务状况。

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相关法条：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
• 《社会保险法实施细则》第十一条：用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额。

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小编总结：

员工买五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险不仅关乎当下的生活质量，更关系到未来的养老和健康问题，作为职场人士，我们必须重视自己的社保权益，主动了解相关政策，并督促单位按时足额缴纳，毕竟，只有真正掌握了这些知识,才能让自己在复杂多变的社会环境中拥有更多的安全感和幸福感。

希望这篇文章能解答你的疑惑,也祝愿每一位读者都能享受到应有的社会保障！

员工买五险到底买的是哪种？一文带你彻底搞清楚！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。