在日常生活中，我们经常听到“五险一金”这个词语，但真正了解五险具体指哪些保险以及它与社保之间区别的朋友却并不多，我们就来深入探讨一下，五险到底指哪五险？它和社保又有哪些不同之处呢？

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我们需要明确的是，“五险”是社会保险中的一个重要组成部分，也是用人单位为员工缴纳的法定福利之一。五险具体包括哪些呢？五险指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险旨在保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤或生育等特殊情况下能够获得基本的生活保障。

五险的作用及覆盖范围

• 养老保险：主要用于职工退休后的生活保障,确保其晚年生活质量。
• 医疗保险：报销因生病住院或门诊产生的医疗费用,减轻个人经济负担。
• 失业保险：当员工非自愿失业时,可领取一定期限的失业金以维持生活。
• 工伤保险：如果员工在工作中发生意外伤害,可以通过工伤保险获得赔偿。
• 生育保险：为女性员工提供产假期间的工资补贴及相关待遇。

这些保险项目都是由单位和个人共同缴纳的，比例根据各地政策有所不同，在某些地区，单位需要承担大部分缴费比例,而个人只需支付一小部分。

五险和社保的区别

很多人会把五险和社保混为一谈，但实际上它们并不是完全相同的概念。社保（即社会保险）是一个更大的概念，而五险只是其中的一部分，除了五险之外，社保还包括其他形式的社会保障措施，比如住房公积金（即“一金”），我们可以将五险看作是社保的核心内容,但两者并不能划等号。

需要注意的是，社保还涉及城乡居保、灵活就业人员参保等多种形式，而五险则主要针对城镇职工群体，换句话说,五险是社保体系中针对特定人群的一种具体体现。

如何正确看待五险和社保的关系

对于普通劳动者而言，了解五险的具体构成及其作用非常重要，也要认识到五险只是整个社会保障体系的一部分，随着社会的发展，越来越多的人开始关注自己的权益保护问题,因此熟悉相关政策法规显得尤为重要。

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建议参考

如果你是一名刚入职的新员工，或者正在寻找工作机会，可以主动向HR询问关于五险一金的具体缴纳情况，因为这不仅关系到你的当前收入水平，更会影响你未来的生活质量，如果你所在的公司没有依法为你缴纳足额的五险,你可以通过当地劳动监察部门进行投诉维权。

对于自由职业者或其他非正式就业群体来说，虽然他们无法享受传统意义上的五险待遇，但仍可以选择参加城乡居民基本养老保险或医疗保险,为自己建立一道坚实的安全网。

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相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”第十一条明确规定：“基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。”

《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。”

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小编总结

五险作为社会保障体系的重要组成部分，在维护劳动者权益方面发挥着不可替代的作用，很多人对五险的具体内容以及它与社保之间的区别并不十分清楚，通过本文的介绍，相信您已经对这些问题有了更加清晰的认识，希望每一位劳动者都能珍惜自己的合法权益，及时了解相关政策法规,为自己创造一个更加美好的未来！

最后提醒大家，无论是在职还是创业阶段，都不要忽视社会保障的重要性，毕竟，只有做到未雨绸缪，才能让我们的生活更有保障、更安心！

五险到底指哪五险？它和社保有什么区别？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。