在职场中,我们经常听到“五险一金”这个词语，但你知道什么是“六险”吗？它和“五险一金”有什么区别或联系呢？我们就来深入探讨一下这个问题，并为大家解开疑惑。

原创文章内容：

在现代社会,员工的福利待遇已经成为企业和求职者关注的核心问题之一。“五险一金”作为一项基本保障制度，早已深入人心，近年来，“六险”的说法逐渐出现在人们的视野中，这所谓的“六险”究竟是什么？它是否真实存在？又有哪些具体的内容呢？

我们需要明确的是,“五险一金”是指我国《社会保险法》规定的五种社会保险和住房公积金的总称，它们分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这五项保险和一项基金共同构成了劳动者的基本权益保障体系。

“六险”又是从何而来呢？“六险”并不是法律意义上的正式概念，而是一个延伸的说法，通常情况下，“六险”指的是在“五险一金”的基础上，增加了一项商业保险（如重大疾病保险、意外伤害保险等），这项额外的保险是由企业根据自身情况为员工提供的补充福利，虽然不是强制性要求，但却体现了企业在员工关怀方面的用心程度。

需要注意的是,虽然“六险”听起来更加全面，但它并不意味着所有公司都会提供这样的福利，很多中小企业可能连“五险一金”都尚未完全落实到位，在选择工作时，除了关注薪资待遇外，还需要仔细考察企业的社保缴纳情况以及额外福利政策。

对于劳动者而言,了解这些保险的具体功能也非常重要。养老保险是为了保障退休后的生活质量；医疗保险则可以减轻因疾病带来的经济负担；失业保险是在失去工作期间给予一定的生活补贴；工伤保险用于补偿因工受伤所造成的损失；而生育保险则是对女性职工生育期间的费用报销及津贴发放进行支持，至于住房公积金，则是帮助职工解决购房或租房的资金问题。

无论是“五险一金”还是“六险”，都是为了更好地保护劳动者的合法权益，提高其生活质量。

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建议参考：

作为一名职场人士,无论你是刚毕业的新人还是资深员工，都需要对自己的权益有清晰的认识，如果你发现所在单位未按规定缴纳“五险一金”，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法利益，也可以通过与HR沟通，了解是否有其他形式的补充保险可供选择。

随着社会的发展,越来越多的企业开始注重员工体验，推出更多元化的福利计划，一些大公司会提供免费体检、带薪年假、节日礼品等额外福利，这些看似不起眼的小细节，往往能够反映出一家企业的文化和价值观，所以在求职过程中，不妨多做功课，找到最适合自己的那家公司。

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相关法条：

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”
第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

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小编总结：

“六险”并非官方定义，而是基于“五险一金”的一种扩展概念，它提醒我们，在追求职业发展的同时，也要关注自身的福利保障，毕竟，只有当我们的基本需求得到满足时，才能全身心投入到工作中去，希望本文能帮助大家更清楚地理解“六险指哪五险一金”，并在未来的职业道路上做出更加明智的选择！

6险指哪五险一金？你真的了解吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。