在职场中，我们常常会听到一些“特殊约定”，比如员工和企业之间达成的“自愿只签合同不交社保”的协议，这样的情况是否合法？又会对员工和企业带来怎样的法律风险？我们就来深入探讨这一问题。

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原创文章内容

近年来，随着就业市场竞争加剧，部分企业和员工为了各自的利益，可能会选择签订一份看似“双赢”的协议——即双方约定“自愿只签合同不交社保”，从表面上看，这对企业来说可以节省用工成本，对员工来说可能意味着拿到更多的现金收入,这种做法背后隐藏着诸多法律隐患和潜在风险。

需要明确的是，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，缴纳社保是用人单位的法定义务，也是员工依法享有的权利，换句话说，无论员工是否“自愿放弃”社保，企业都必须为员工缴纳社保费用，任何形式的“自愿不交社保”协议,都不具备法律效力。

对于员工而言，“自愿只签合同不交社保”看似短期内能增加到手工资，但实际上是一种得不偿失的选择，社保不仅包括养老保险、医疗保险，还涵盖失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，如果因为没有缴纳社保而导致生病时无法报销医疗费用，或者退休后没有养老金保障,这些损失将是不可逆转的。

再来看企业的角度，如果被劳动监察部门发现未按规定为员工缴纳社保，企业将面临高额罚款甚至行政处罚，一旦员工提出劳动仲裁或诉讼，企业不仅要补缴社保费用，还需支付滞纳金及相应的赔偿金。这无疑会让企业付出更大的经济代价和社会信誉损失。

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建议参考

针对这种情况，无论是作为员工还是企业主，都应该充分认识到缴纳社保的重要性,并严格遵守法律法规：

1. 对于员工：不要轻易相信所谓的“多拿钱”诱惑，理性看待社保的价值，毕竟，社保是一份长期且稳定的保障,它能够在关键时刻为你提供帮助。

2. 对于企业：切勿抱有侥幸心理，试图通过签署“自愿不交社保”的协议来规避责任，合规经营才是长久发展的基石，按时足额为员工缴纳社保，不仅能降低法律风险,还能提升员工归属感和企业形象。

3. 双方沟通：如果确实存在特殊情况（如员工已自行购买商业保险），可以通过合法途径调整薪酬结构，例如适当提高薪资水平以弥补未享受社保带来的损失,但前提仍是履行法定缴纳义务。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

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小编总结

“自愿只签合同不交社保”虽然看似是一种灵活处理方式，但从法律层面来看，这种行为既不符合现行法规，也难以真正保护双方利益，无论是员工还是企业，都应树立正确的法律意识，尊重并履行各自的义务，才能构建和谐健康的劳动关系,实现共同发展与双赢的局面。

希望本文能够为您解答疑惑，同时也提醒大家，在涉及劳动权益的问题上，务必谨慎对待,必要时可寻求专业律师的帮助！

自愿只签合同不交社保，真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。