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在职场中,有些用人单位为了节省成本，可能会与员工签订劳动合同，但却不愿意为员工缴纳社会保险，这种“只签合同不交社保”的行为，在现实中屡见不鲜，这种做法是否合法？员工的权益又该如何保障？今天我们就来深入探讨这个问题。

只签合同不交社保，背后隐藏哪些问题？

我们需要明确的是,劳动合同和社会保险是劳动关系中的两个重要组成部分，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律依据，而社会保险则是国家通过立法形式强制实施的一项基本保障制度，两者相辅相成，缺一不可。

一些企业为了减少用工成本,会采取“只签合同不交社保”的策略，他们可能会以“试用期未满”“公司经营困难”或“员工自愿放弃”等理由搪塞员工，但实际上，这些理由并不能成为企业逃避法定义务的借口。

社保缴纳是企业的法定义务

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险费用，这是企业的法定责任，与员工是否同意无关，即便员工签署了一份“自愿放弃社保”的声明，这样的声明在法律上也是无效的。

只签合同不交社保，员工面临哪些风险？

如果企业只签合同不交社保,员工将失去一系列社会保障权益：

• 医疗保险：无法享受医保报销，生病时需自行承担医疗费用。
• 养老保险：退休后可能无法领取养老金，直接影响晚年生活质量。
• 工伤保险：一旦发生工伤事故，员工可能得不到应有的赔偿。
• 失业保险：失业期间可能无法领取失业金，生活陷入困境。

企业可能面临的法律后果

对于那些只签合同不交社保的企业,一旦被查实，将面临严重的法律后果，除了需要补缴欠缴的社保费用外，还可能被处以罚款甚至被列入失信黑名单，员工也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求企业履行法定义务并赔偿损失。

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建议参考：如何维护自身权益？

如果你遇到了“只签合同不交社保”的情况，可以尝试以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与企业沟通
   可以尝试与企业HR部门进行沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并明确表达自己的诉求，很多时候，企业可能是由于管理疏漏而未及时办理社保手续。

2. 收集证据
   如果沟通无果，务必注意保留相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。

3. 向劳动监察部门举报
   员工可以向当地劳动监察部门举报企业的违法行为，劳动监察部门会对企业进行调查，并责令其整改。

4. 申请劳动仲裁
   如果协商和举报都无法解决问题，可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁，要求企业补缴社保并支付经济补偿。

5. 寻求法律援助
   对于复杂的劳动纠纷案件，建议咨询专业律师，获取更为全面的法律支持。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

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小编总结

“只签合同不交社保”的现象虽然常见，但绝不是合法行为，作为劳动者，我们有权利也有义务维护自身的合法权益，企业也应当认识到，依法为员工缴纳社保不仅是法律责任，更是构建和谐劳动关系的重要基础。

在这个过程中,无论是员工还是企业，都应秉持诚信原则，遵守法律法规，才能实现劳资双方的共赢，推动社会的健康发展，希望本文的内容能为大家提供帮助，让更多人了解社保的重要性以及如何正确应对类似问题。

（全文完）

只签合同不交社保，真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。