一、工伤赔偿收据写了还能撤销吗

工伤赔偿收据写了是否能撤销，需要分情况来看。

（一）如果是在欺诈、胁迫等非自愿情况下写的收据，那么可以撤销。比如用人单位以威胁员工不写收据就不给办理离职手续等手段，迫使员工写的收据，员工可以提供相关证据，如录音、证言等，向或者机构申请撤销该收据。

（二）如果是双方真实意思表示，不存在任何违法违规或者不公平的情况，一般不能撤销。因为收据是对已经完成的工伤赔偿支付行为的一种确认，如果随意撤销会影响到赔偿方的权益，也违背了诚实信用原则。不过，如果存在计算错误等特殊情况，例如对额的计算存在明显失误，少算了法定的赔偿项目或者数额，双方可以协商重新确定赔偿数额并对收据进行相应处理；协商不成的，可以通过法律途径解决。

二、工伤赔偿是什么案由

工伤赔偿在中属于案由。

（一）从法律关系看

1. 职工与用人单位之间存在是工伤赔偿的前提。当职工在工作过程中遭受事故伤害或者患，依据等相关，职工有权要求用人单位给予相应赔偿。这一过程涉及到双方在律关系下的权利和义务的界定与履行。

2. 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工的工伤赔偿责任将完全由用人单位承担；若缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担，这就容易引发争议。

（二）争议焦点方面

往往是关键争议点。包括是否属于工伤范围、工伤认定的程序是否合法合规等。此外，赔偿项目和赔偿标准也容易产生争议，例如伤残补助金的计算标准、停工留薪期的确定、护理费的支付依据等，这些争议使得工伤赔偿成为劳动争议案由中的重要部分。

三、工伤赔偿是打到谁的账户

工伤赔偿的支付账户情况如下：

（一）如果劳动者参加了工伤保险

1. 工伤保险基金支付的部分，一般会打到用人单位账户。因为用人单位在工伤处理过程中承担着一定的管理和协助职能，由其接收后再转交给受伤职工。不过在部分地区，也可以由工伤保险经办机构直接将款项支付到职工本人银行账户，这种情况往往需要职工本人提供准确的银行账户信息等相关手续。

2. 用人单位支付的部分，如停工留薪期工资、护理费等，会直接支付到职工的工资账户或者按照双方约定的支付方式支付给职工本人。

（二）如果用人单位未参加工伤保险

所有的工伤赔偿费用都由用人单位承担，应当直接支付给工伤职工本人，通常会支付到职工的工资账户或者双方另行约定的职工本人可支配的账户。

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