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近年来,随着社会对职业保障的关注度不断提高，“公务员是五险还是四险”的问题也逐渐成为热议话题，作为一项关乎广大公务员群体切身利益的重要议题，这个问题不仅涉及法律法规的解读，还关系到每一位公务员的职业规划与生活质量。

我们需要明确的是,我国现行的社会保险体系主要包括“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，对于公务员这一特殊职业群体来说，其社会保险制度与企业职工存在一定的差异。

根据《中华人民共和国公务员法》及相关配套政策规定，公务员的社会保险主要涵盖以下内容：养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，也就是说，从严格意义上讲，公务员目前享受的是“四险”，而非“五险”，至于失业保险，由于公务员的工作性质较为稳定，且离职后通常不会进入失业状态，因此并未纳入公务员社会保险范围。

值得注意的是,公务员的住房公积金依然存在，并且缴纳标准通常高于普通企业职工，虽然公务员没有单独列出“五险”，但其实际福利待遇并不逊色于企业职工，部分地区还针对公务员推出了补充性医疗保障、职业年金等额外福利，进一步提升了公务员的整体社会保障水平。

说到这里,或许有人会问：“为什么会有这样的区别？”这主要是因为公务员属于国家编制内人员，其工作性质、收入来源以及管理方式均不同于企业职工，为了更好地适应公务员队伍的特点，国家在制定相关政策时进行了适当调整，以确保既能保障公务员的基本权益，又能维持财政支出的平衡。

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建议参考：

如果您是一名正在备考公务员的考生,或者已经步入公务员行列，建议您深入了解所在地区的具体社保政策，不同省市可能会因地方经济状况和政策执行力度的不同而有所差异，某些经济发达地区可能为公务员提供了更为优厚的福利待遇，而部分欠发达地区则可能相对保守。

无论您属于哪一类职业群体,都应时刻关注自身权益保障情况，如果发现单位未按规定为您缴纳相关保险，可以及时向当地劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国公务员法》第七十九条：国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
2. 《社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
3. 《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）：明确了机关事业单位工作人员（包括公务员）参加养老保险的具体办法。

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小编总结：

通过以上分析可以看出,公务员确实享受的是“四险”而非“五险”，但这并不意味着他们的社会保障水平低于其他职业群体，相反，得益于国家政策的支持，公务员的实际福利待遇仍然具有较强竞争力，随着经济社会的发展和改革的深入，未来公务员的社会保险制度或许还将迎来新的调整与完善。

无论是公务员还是其他职业群体,我们都应该珍惜当前的社会保障体系，并积极了解相关政策法规，以便更好地维护自身权益，毕竟，只有每个人都对自己的生活负责，才能真正实现幸福安康的目标！

希望本文能为您解答疑惑,同时也欢迎您留言分享更多见解！

公务员到底享受五险还是四险？真相竟是这样！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。