员工存在侵犯公司名誉权的行为，公司可以向人民法院起诉，要求员工承担相应的侵权责任，如果该行为给公司造成了经济损失，可以要求员工赔偿公司的实际损失，并澄清事实，恢复公司的名誉。下面随着小编一起来了解一番吧。

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员工侵害公司名誉权怎么处理?

侵害公司名誉权，可以起诉这一个员工，要求员工承担侵权责任。如果是对公司的声誉，甚至是对公司实际的业务的开展造成了实际的损失的话，那么可以请求员工赔偿因此造成的实际损失，可以让员工赔礼道歉，澄清事实，恢复公司的名誉。

侵犯公司名誉权的话可以向人民法院提起民事诉讼，根据《民法典》规定，侵犯商业秘密罪，是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。如果该员工泄露的商业秘密，造成公司经济损失的，应依法承担责任。

诽谤罪量刑具体细分成哪些标准

公开侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。除严重危害社会秩序和国家利益害社会秩序和国家利益的除外。被害人通过信息网络实施规定的行为，告知人民法院，但确实难以提供证据的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

诽谤罪刑罚处罚

《刑法》第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

这里所谓“告诉的才处理”，是指犯诽谤罪，被害人自诉告发的，法院才受理，否则不受理。“严重危害社会秩序和国家利益的除外”，例如，因诽谤引起被害人死亡的;引起当地群众公愤的;诽谤外国人影响国际关的，等等，如果受害人不告诉或不能告诉，人民检察院应提起公诉。

对于以上内容希望可以给到大家参考。虽然现在法律行业律师有很多，但是大家在选择律师时，还是要仔细考量，尽量选择口碑、专业性强的律师进行委托，做到真正的省心省事。