在职场中，难免会遇到欠单位钱的情况，无论是工资金额错发、垫付费用还是借款，如果欠单位钱不还，都会对双方的关系产生负面影响，甚至可能招致法律后果。那么，遇到这种情况应该如何妥善处理呢？

一、欠单位钱不还的怎么办

1. 及时沟通：发现欠款后应立即与单位财务或领导沟通，说明情况并协商还款计划。不要拖延不说，否则只会让问题恶化。

2. 出具借条或还款协议：与单位协商一致后，应出具正式的借条或还款协议，明确欠款金额、还款期限和还款方式等信息。

3. 按时还款：严格按照还款协议规定的期限和方式还款，避免拖欠。如果遇到特殊情况无法按时还款，应提前向单位说明并协商延期还款。

4. 积极协商：如果确实无力偿还欠款，应主动与单位协商，提出合理的还款方案，争取单位的谅解和支持。

5. 请求法律帮助：如果协商无果且单位采取了法律行动，应积极应诉并提供相应的证据和辩护理由，维护自己的合法权益。

二、单位工资少发未补怎么办

单位少发工资的情况比较常见，遇到这种情况应采取以下步骤：

1. 保留证据：保留工资条、银行流水等能够证明少发工资的证据。

2. 与单位协商：及时与单位沟通，陈述少发工资的事实，要求单位补发差额。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查。

4. 申请劳动仲裁：如果投诉无效，可以申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决是否少发工资并要求单位补发。

三、单位拒绝支付垫付费用怎么办

如果员工在工作中垫付了费用，单位却拒绝支付，应采取以下措施：

1. 提供证明：保留相关票据、发票等能够证明垫付费用的证据。

2. 与单位沟通：与单位财务或领导沟通，说明垫付费用的必要性和金额，要求单位报销。

3. 向法院起诉：如果协商不成，可以向法院起诉，要求单位支付垫付费用及其利息。

4. 申请劳动仲裁：如果垫付费用与工作直接相关，也可以申请劳动仲裁，要求单位支付费用。

欠单位钱不还应及时沟通、出具借条、按时还款，遇到少发工资或拒绝支付垫付费用等情况也应积极维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，争取得到合理合理的解决。