一、构成强迫劳动罪既遂会如何追究责任

１、构成强迫劳动罪既遂追究的责任：一般对行为人处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，则对行为人处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

２、法律依据：《中华人民共和国》

第二百四十四条 以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

二、强迫劳动罪怎么认定

１、客体要件

本罪侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。根据我国《》规定，是劳动者与用人单位基于所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系，其双方地位平等。强迫职工劳动的行为，侵犯了职工的人身自由权利和休息休假权利。侵犯的对象，包括与企业、个体经济组织建立劳动合同关系的劳动者。

２、客观要件

本罪在客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。这里的违反劳动管理法规，是指违反我国《劳动法》及其相应的。

３、主体要件

本罪的犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员。这里的“用人单位”，根据《劳动法》的规定是指雇佣职工为其劳动的企业或者个体经济组织。

４、主观要件

本罪在主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。

劳动者为用人单位提供自己的劳动，应当是建立在其自愿的基础上，但有些时候可能单位会通过限制劳动者人身自由的方式，让其为单位提供自己的劳动，当然这一行为肯定是违反了相关劳动管理法规的，而达到了情节严重标准的时候，还有可能被认定为犯罪，即强迫劳动罪。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到米律网咨询专业律师。