一、构成强迫劳动罪既遂怎样判的

强迫劳动罪的结果就是：

1、如果有人用暴力或威胁或限制别人自由的方式让人干活儿，那就是犯了强迫劳动罪啦，会被罚3年以下的有期徒刑或拘役外加罚款；

2、如果情况特别严重的话，可能要坐牢3到10年，还得交罚款哦。

《》第二百四十四条

以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

二、去劳动局起诉需要准备什么

向劳动局申诉一般涉及行政诉讼，需根据具体案由提供相关证据。

常见证据种类包括：

1. 书证，即通过文字、图表等描述与案件事实相关的人思想或行为的书面材料；

2. 物证，即通过实物、痕迹等客观物质形态的外观、特性等证明案件事实；

3. 视听资料，即通过录音、录像、扫描等技术手段，将声音、图像及数据等转化为物理信号，证明案件事实；

4. 证言，即了解案件情况的证人向作出的证明案件事实的陈述。

证人通常需出庭作证，但若无法出庭，可提交书面证言。

对于精神病患者、未成年人作证，需考虑其心理健康状况和心智成熟度。

三、劳动违约金赔偿标准

根据违约金赔偿规定，此数额为月乘以其在供职的时间长度。

若公司时，须向员工支付。

作为企业员工，我们并不应以此为由逃避责任，因为这已被明确写入规中。

关于经济补偿金的数额计算方式如下：根据个人工作年限，每满一年则支付一个月平均工资；若支付月份少于一年但超过六个月，则补偿一个月工资；否则仅补发半个月工资。

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