在日常工作中,我们常常听到一些朋友抱怨，自己所在的公司没有依法为员工缴纳社会保险，这种现象在某些企业中并不少见，尤其是小规模企业或初创公司。其他公司员工不交社保是否属于违法行为？员工又该如何维护自己的合法权益呢？我们将从法律角度深入剖析这一问题。

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近年来,随着我国劳动法的逐步完善，越来越多的劳动者开始关注自己的社保权益，在实际操作中，部分企业为了降低成本，选择不为员工缴纳社保，这种行为不仅损害了员工的合法权益，也违反了相关法律法规。

根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果其他公司员工不交社保，这显然是不符合法律规定的行为，为什么这种现象仍然屡见不鲜呢？

一些企业存在侥幸心理,认为员工不会主动维权，部分员工因缺乏法律知识，对社保的重要性认识不足，甚至误以为不交社保可以多拿工资，但实际上，这种短期利益可能会导致长期损失，当员工需要医疗报销、退休养老或工伤赔偿时，才发现自己因未缴社保而无法享受应有的保障。

还有一些企业会以“试用期”或“灵活用工”为借口，拖延甚至拒绝为员工缴纳社保，但需要注意的是，无论员工处于何种用工状态，只要签订了劳动合同，用人单位就必须依法为其缴纳社保，否则，员工有权通过法律途径维护自身权益。

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建议参考

如果您发现所在公司存在不交社保的问题，建议采取以下措施：

1. 与公司沟通：首先可以尝试与人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体原因，并明确表达自己希望缴纳社保的意愿。

2. 收集证据：如果沟通无果，务必保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。

3. 向劳动监察部门举报：根据《劳动保障监察条例》，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查并督促公司整改。

4. 申请仲裁或诉讼：若问题仍未解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可通过法院提起诉讼。

社保是您的法定权利，切勿轻易放弃！

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《劳动保障监察条例》第十一条：劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。

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社保作为劳动者的基本权益,不仅是国家对公民生活保障的重要手段，也是企业履行社会责任的具体体现。其他公司员工不交社保的行为，既违反了法律规定，也损害了员工的长远利益，作为劳动者，我们需要增强法律意识，及时了解自己的权益，并在遇到问题时勇敢站出来维护自己的合法权益。

也希望更多企业能够认识到依法缴纳社保的重要性,这不仅是一种法律责任，更是对员工关怀的体现，只有企业和员工共同努力，才能构建更加和谐的劳动关系，推动社会持续健康发展。

其他公司员工不交社保，这合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。