五险是哪五险？二金又是什么？你真的清楚吗？
在日常生活中，我们常常听到“五险一金”甚至“五险二金”的说法，但真正了解它们具体指代内容的人却并不多。五险是哪五险？二金又分别是什么？今天我们就来详细解读这一重要话题,帮助大家更好地了解自己的权益。
什么是五险？
“五险”是指国家法律规定用人单位必须为员工缴纳的五种社会保险，包括：
- 养老保险：用于保障劳动者退休后的生活来源。
- 医疗保险：主要用于支付医疗费用，减轻个人负担。
- 失业保险：为失业期间提供基本生活保障。
- 工伤保险：当员工因工受伤或职业病时，可享受相关待遇。
- 生育保险：为女性职工生育提供经济支持和假期保障。
这五项保险由企业和个人共同缴纳，比例根据地区政策有所不同，北京、上海等城市的缴费比例会有所差异,但总体上都遵循国家统一规定。
什么是二金？
提到“二金”，通常指的是以下两种基金：
- 住房公积金：这是最常见的“一金”，旨在帮助职工解决住房问题，如购房贷款、租房补贴等。
- 企业年金（部分单位提供）：这是企业为员工额外设立的一种补充养老保险计划，属于自愿性福利，不是所有单位都会提供。
需要注意的是，“五险一金”是强制性的，而“企业年金”则是非强制性的,取决于企业的实际情况和发展规划。
建议参考：如何维护自身权益？
作为劳动者，在签订劳动合同之前，一定要仔细阅读合同条款，明确公司是否按照规定为你缴纳了五险一金，如果涉及“二金”，也可以主动询问企业是否有企业年金计划，定期查询个人社保账户和公积金账户的缴存情况，确保自己的合法权益不受侵害。
一旦发现单位未依法缴纳社保或公积金，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径解决问题。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录。
- 《住房公积金管理条例》第十五条：单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。
小编总结：
通过以上解析，相信大家已经清楚了“五险是哪五险，二金又是什么”，无论是五险还是一金、二金，这些制度的核心目的都是为了保障劳动者的合法权益，让大家能够安心工作、稳定生活，作为普通劳动者，我们需要增强法律意识，学会用法律武器保护自己，也希望更多企业在追求经济效益的同时，也能关注员工的长远发展和生活质量，共同构建和谐的劳动关系。
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