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在职场中，我们常常会遇到一些劳动纠纷问题，应为公司不交社保而仲裁”是许多劳动者关心的话题，我们就来聊聊这个热点问题,帮助大家更好地维护自己的合法权益。

正文：详解公司不交社保的仲裁流程及注意事项

社保是我们每个人的重要保障之一，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多方面内容，在实际工作中，部分公司为了节省成本，可能会选择不为员工缴纳社保，这不仅违反了法律规定,也侵害了劳动者的权益。

公司不交社保是否违法？

答案是肯定的！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费用，如果公司未履行这一义务,劳动者有权通过合法途径维权。

如何确认公司未缴社保？

1. 查询个人社保账户：登录当地社保局官网或使用手机APP查询自己的社保缴纳记录。
2. 核对工资条：检查工资条中是否有社保扣款项目。
3. 咨询单位人事部门：了解公司是否正常为你缴纳社保。

若发现公司确实存在未缴或漏缴情况,你可以采取以下措施：

仲裁前需要准备哪些材料？

1. 劳动合同：证明你与公司的劳动关系。
2. 工资流水：显示你的收入情况,便于计算补偿金额。
3. 社保缴费记录：提供对比依据,说明公司未缴事实。
4. 其他证据：如工作牌、考勤记录、邮件往来等能证明劳动关系的资料。

申请仲裁的具体步骤

1. 提交仲裁申请书：前往当地劳动仲裁委员会填写《劳动争议仲裁申请书》,并附上相关证据材料。
2. 等待受理通知：仲裁委将在收到申请后5日内决定是否立案。
3. 参加庭审：按照通知时间参与仲裁庭审理,陈述事实并出示证据。
4. 领取裁决结果：仲裁委会在规定期限内作出裁决,双方需遵守执行。

需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，通常为一年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），一旦发现问题,务必及时行动！

仲裁可能的结果有哪些？

1. 要求公司补缴社保；
2. 支付经济补偿金（如因未缴社保导致辞职）；
3. 其他合理赔偿。

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建议参考：面对公司不交社保，你需要这样做

保持冷静，不要轻易与公司发生正面冲突，可以通过内部沟通方式尝试解决问题，比如向人事部门反映情况，要求公司尽快补缴，如果协商无果,则果断提起仲裁。

建议平时多留意自己的权益状况，定期查看社保缴纳情况，只有做到心中有数,才能在关键时刻从容应对。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。

3. 《社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

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小编总结

社保问题看似复杂，但只要掌握正确的方法，就能有效维护自身权益，当你应为公司不交社保而仲裁时，请记得准备好充分的证据材料，并严格按照法定程序操作，也要注意时效性,避免因拖延导致错过维权机会。

法律始终站在劳动者这一边，无论遇到什么困难，都请相信正义的力量，希望本文能为你提供切实的帮助,让每一位劳动者都能享受应有的社会保障！

公司不交社保，我该如何仲裁？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。