在社会快速发展的今天，关于社保政策的调整一直牵动着千家万户的心，有关“五险改成四险”的消息在网络上引发了热议，不少网友纷纷提问：五险改成四险是把哪两种保险合并了呢？我们就来深入探讨这一问题,并为大家解开疑惑。

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随着我国社会保障体系的不断完善，社保政策也在逐步优化，近年来，“五险一金”一直是大家耳熟能详的名词，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，最新的改革中，五险中的某些项目被进行了整合优化，最终形成了“四险一金”的新格局。

具体是哪两种保险被合并了呢？答案是：生育保险和医疗保险，根据相关政策文件，自2019年起，我国开始试点将生育保险与职工基本医疗保险合并实施，这意味着,未来参保人员只需缴纳一份费用即可同时享受这两项保险的权益。

合并后的变化有哪些？

1. 缴费比例不变：虽然两项保险合并，但总体缴费比例并未增加,企业负担也不会因此加重。
2. 待遇水平不降低：即使两项保险合并,参保人员依然可以享受原有的生育医疗费用报销和生育津贴等福利。
3. 管理更加高效：通过合并管理，减少了重复行政成本,提高了基金使用效率。

也有不少人担心，这种合并是否会导致某些权益被削弱？国家已经明确表示，此次改革的核心在于优化资源配置，而非削减参保人的利益,大家可以放心。

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建议参考

对于普通劳动者来说，了解社保政策的变化非常重要，如果您发现所在单位未能按照规定缴纳社保费用,可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与单位进行沟通协商；
2. 向当地劳动监察部门投诉举报；
3. 必要时可通过法律手段解决争议。

建议广大劳动者定期关注官方发布的政策解读,确保自己对最新社保政策有清晰的认识。

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相关法条

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”根据国务院办公厅发布的《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》,明确了两项保险合并的具体实施细则。

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五险改成四险并非简单的减少一项保险，而是通过优化资源配置，实现更高效的管理和服务，生育保险与医疗保险的合并，不仅不会影响参保人的权益,反而有助于提升社保体系的整体运行效率。

作为普通劳动者，我们无需过度担忧，但也要保持警惕，及时了解政策变化，确保自身权益不受损害，希望本文能够帮助大家解答疑惑，同时也提醒大家,关注社保政策就是关注自己的未来！

五险改成四险？究竟是哪两种保险被合并了呢？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。