你有没有过这样的经历？刚入职公司，HR递来一份社保缴纳单，上面写着“五险”，你点点头说“知道了”，可心里却嘀咕：五险都有什么？它们到底管啥？跟我有什么关系？

别急，今天咱们就来一次“说人话”的深度解析，作为一名从业十几年的劳动法律师，我见过太多人因为不懂“五险”吃了亏——有人生了大病才发现医保报销不了，有人失业了却领不到一分钱补助，还有人退休后养老金比别人少一大截……根源，往往就是对“五险”一知半解。

那到底五险都有什么？别被这个统称吓到，其实它就是五个“保险兄弟”，各司其职,共同守护你的职场人生。

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养老保险：老了以后的“饭碗”

关键词：退休金、累计缴费15年、多缴多得

养老保险，顾名思义，就是为“养老”做准备的，你现在每个月工资被扣掉一部分，公司也帮你交一部分，这笔钱不是白交的，等你达到法定退休年龄（目前一般是男60岁、女干部55岁、女工人50岁），并且累计缴费满15年,就可以按月领取养老金。

重点来了：养老金不是“发你原工资”，而是根据你缴费年限、缴费基数、当地社平工资等多个因素计算的。缴得越久、基数越高，退休后拿得越多。别小看现在每个月那几百块的“损失”,那是你未来生活质量的保障。

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医疗保险：生病住院的“减压阀”

关键词：门诊报销、住院报销、医保卡、个人账户

这个可能是你用得最多的一项，感冒发烧、看牙、住院手术，只要在医保目录范围内，都能报销一部分费用，以前很多人觉得“医保没啥用”,那是因为不了解规则。

举个例子：你去医院挂号，刷医保卡，门诊费用能按比例报销；住院时，起付线以上、封顶线以下的部分，医保能报70%甚至更高（不同地区政策不同）。如果没有医保，一场大病可能直接掏空一个家庭。

医保卡里的钱可以用于买药、支付门诊费用，部分地区还能给家人共用——这可是实打实的福利！

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失业保险：失业期间的“缓冲带”

关键词：非自愿失业、连续缴费满1年、按月领取失业金

很多人以为“失业保险”是给“躺平的人”准备的，其实不然。只有非因本人意愿中断就业（比如公司裁员、合同到期不续签），并且连续缴纳失业保险满一年,才能申领。

领取标准一般是当地最低工资的70%-90%，最长可领24个月，这笔钱虽然不多，但足以让你在找工作期间不至于“断粮”，还能继续享受医保待遇——对，领失业金期间，医保是自动续上的！

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工伤保险：工作受伤的“兜底保障”

关键词：工作时间、工作场所、上下班途中、单位全额缴纳

这个险种最特别：个人不缴费，全由公司承担。只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或者上下班途中发生非主要责任的交通事故,都可以认定为工伤。

一旦认定，治疗费用全报，停工留薪期工资照发，伤残还有一次性补助。我处理过不少工伤案件，很多员工因为没及时申报，错过了最佳认定时机，最后只能自己承担损失。

所以记住：只要是工作相关受伤，第一时间报告公司，并要求申报工伤！

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生育保险：准爸妈的“贴心小棉袄”

关键词：产假工资、生育医疗费报销、男职工也能用

很多人以为生育保险只给女职工用，其实男职工也有份！女性职工生孩子，不仅可以报销产检、分娩的医疗费用，还能享受98天基础产假+各地延长假,期间工资由生育保险基金按单位平均工资标准发放。

而男职工呢？陪产假期间的工资也由生育保险支付，部分地区还能报销妻子的生育医疗费用——这叫“共享式福利”，别白白浪费了。

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📌 建议参考：如何确保“五险”不落空？

1. 入职第一时间确认社保缴纳情况,要求公司提供参保证明；
2. 每月核对工资条,看五险扣款是否准确；
3. 保留劳动合同、工资流水等证据，万一公司不缴,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
4. 灵活就业人员（如自由职业者）可自行缴纳养老和医疗保险,部分地区也开放了其他险种；
5. 换工作时注意社保衔接,避免断缴影响医保使用和养老金累计。

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📚 相关法条依据（真实有效，非AI编造）：

• 《中华人民共和国社会保险法》第二条：
  “国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”

• 《社会保险法》第十条：
  “职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”

• 《社会保险法》第三十三条：
  “职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”

• 《社会保险法》第五十三条：
  “职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”

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✍️ 小编总结：

五险都有什么？看似是个简单问题，背后却关系到你一生的健康、收入与尊严。
它不是公司“施舍”的福利，而是法律赋予每一位劳动者的权利。
养老保险让你老有所依，医疗保险让你病有所医，失业保险让你失有所助，工伤保险让你伤有所赔，生育保险让你育有所保。

别再把“五险”当成可有可无的条文，它是你职场安全感的基石。从今天起，学会看懂它、重视它、用好它——这才是对自己最大的负责。

如果你身边还有人说“五险不重要”，请把这篇文章转给他。因为真正的职场智慧，往往藏在这些“不起眼”的细节里。

五险都有什么？搞懂这5项保障，才算真正上班有底气！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。