当劳动者的劳动合同到期的时候，不想与用人单位续签，想要离职的情况，是需要写一份证明的。那么合同到期用开离职证明吗？接下来为看看小编为大家整理的相关法律知识内容，如遇到法律问题？没有专业律师咨询？本站在线法律咨询是您的最佳选择！24小时不间断服务，马上点击找律师！在线法律咨询帮您快速解答各类法律难题，让您的生活更加安心！

一、合同到期用开离职证明吗

合同到期用开离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。

二、合同到期离职证明怎么开

离职证明

我司员工 ， 身份证号码： ，于 月 日入职我公司工作，工作岗位为 ，最后一份劳动合同的期限为 月 日至 月日。因□解除劳动合同/□终止劳动合同。双方正式□解除劳动合同/□终止劳动合同的时间为 月 日。

本离职证明一式两份，公司与员工各执一份。

单位名称（盖章）

月 日

员工签收：

签收日期： 月 日

三、合同到期后离职单位拒开离职证明违法吗

合同到期后离职单位拒开离职证明违法。用人单位不能以劳动者不配合进行交接等原因为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同的证明文件，由此引起劳动者经济损失的单位需要进行赔偿。

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