事业单位聘用合同的期限不会低于3年，试用期为一年。那么聘用制合同期限？接下来为看看小编为大家整理的相关法律知识内容，如遇到法律问题？没有专业律师咨询？本站在线法律咨询是您的最佳选择！24小时不间断服务，马上点击找律师！在线法律咨询帮您快速解答各类法律难题，让您的生活更加安心！

一、聘用制合同期限

聘用制合同期限分为有固定期限、无固定期限等，具体如下：

1.有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

2.无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

3.以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

二、事业单位聘用合同期限是多长

事业单位聘用合同的期限一般不低于3年，试用期为12个月。

根据自2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》规定：

（一）事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

（二）初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

（三）事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

三、聘用制解除合同多久

聘用制解除合同三十日。解除聘用合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

以上就是关于聘用制合同期限相关法律知识整理内容分享，看了以后相信大家会有所了解，聘用制合同期限包括有固定期限的，按双方合同约定的期限为准；无固定期限的，双方可协商约定终止情形或以完成一定工作为期限。如果还有法律疑问可以在线免费问律师，拥有法律经验丰富的律师为您提供一对一服务，让您快速了解法律风险，避免遭受不必要的损失！