在我们的生活当中，我们都知道往往很多的人都是需要外出工作的，有些的用人单位会出现拖欠工资的情况。那么没签用工合同还拖欠工资？为了可以帮助大家学习相关法律知识，本文收集了一些相关内容整理后与大家分享，法律事务困扰你？联系我们，免费问律师，了解法律风险，我们为你提供专业律师咨询服务，零距离快速解决问题！

一、没签用工合同还拖欠工资

没签用工合同还拖欠工资可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

提示您，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

以上就是关于没签用工合同还拖欠工资相关法律知识整理内容分享，看了以后相信大家会有所了解，没签用工合同还拖欠工资可以要求用人单位发放，且支付相应的赔偿金，若协商不成可以申请仲裁等。当遇到法律方面问题时，不要惊慌需要沉着冷静的面对并寻求解决，本站提供专业律师咨询服务，欢迎您进行在线免费问律师或者电话咨询律师。