旷离公司不给办理离职手续的解决方式是劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，如果是试用期的，劳动者应提前三天通知劳动者解除劳动合同。那么旷离公司不发工资怎么办？为了可以帮助大家学习相关法律知识，本文收集了一些相关内容整理后与大家分享，法律事务困扰你？联系我们，免费问律师，了解法律风险，我们为你提供专业律师咨询服务，零距离快速解决问题！

一、旷离公司不发工资怎么办

旷离公司不发工资的办法如下：

1.电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金；

2.可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

3.到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、旷离公司不给办理离职手续怎么办

旷离公司不给办理离职手续的解决方式是劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因此造成用人单位损失，用人单位有证据证明的，应当承担赔偿责任。

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